广西新闻网记者 罗猛

　　当了16年甘蔗辅导员和村党支部副书记的黄日初，当选武宣县二塘镇樟村党支部书记。刚刚经历任期首年他便开始“倍感压力”。

　　“我们现在跟城里的干部一样，都实行8小时上班制度，还要挂牌上岗。”黄日初说。然而，让黄日初感到压力的并不是8小时上班制度。

　　记者问道：“是待遇低吗？”

　　老黄干脆地否定：“不低了！”他告诉记者，来宾市2009年10月大幅提高村干部待遇，像他这样的支部书记和村委主任每月工资800元，其他村干每月700元，年终还有实绩奖励和绩效补贴。“从100多元提到380元，再到800元，手里的工资翻了几个筋斗。我们不是为了钱多而做事，但是多做点事心里肯定踏实。”

　　压力从何而来？“来自我的承诺，选举时对全体村民的承诺！”黄日初表情严肃。

　　他一股脑儿说道：“选举时说了什么，任期内做些什么，心里要清楚。去年村两委换届，群众对新班子的要求很明确，水电路三通是最基本的，人均收入每年要递增250至300元，3年后兑现不了，不用人赶，兜头下去。”

　　“我也有同感，压力好大。”说这话的是莫庆新，隔壁陇村的支部书记。他当村支书已有8个年头，曾被评为来宾市“十佳村党支部书记”。

　　莫庆新说：“现在市里对村干部实行目标管理考核，大到任期目标，小到年度目标，根据完成情况对班子进行考核，与绩效奖惩挂钩，肯定有压力。”

　　有压力是事实，有压力才有动力！

　　对准人均收入的递增目标，樟村“两委”干部集思广益，制定了调整产业结构发展科技种养的大方向。村委主任黄木荣说：“樟村人口约3000人，其中600多青壮年劳力外出打工，要完成人均收入递增目标，不走技术型路子肯定死火！”

　　为了帮助返乡农民工罗佳明等人搭大棚建无公害蔬菜基地，黄日初带人先后3次到来宾和柳州等地取经。科学种菜，现学现卖。如今这个基地已引入大棚恒温、喷灌、滴灌等技术，每亩效益可达1万多元。

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