相关评论：从工人农民中选公务员需警惕权力近亲繁殖

　　全国行政机关公务员管理工作会议上透露，将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。

　　工人、农民可以“当官”，原本不是个问题，建国初期，大量的国家工作人员都是从工农联盟中选拔的，工农兵大学生也一度唱过主角。“凡进必考”推行后，在知识化、专业化的潮流中，干部队伍的门槛越越高，一纸学历将诸多有为青年挡在了门外。

　　公务员本姓公，任何愿意为人民服务者，都应享有同等的机会，不应被排除在外。二元结构的体制壁垒限制了很多优秀“草根”人才的发展，工人、农民可以进入公务员行列，打开了一个通道，让人看到向上的希望，有助于基层人员的工作积极性和责任心，有助于密切党与群众的联系，增强政策的执行力。之前，四川遂宁也作过小小的尝试，拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，公开选拔3个副科职领导干部；青海省也面向农村和社区干部公开考录14名乡镇、街道办事处机关公务员。

　　招草根入仕的理念与实践，体现了不拘一格降人才的理念，体现了公民权利得到了进一步保障，打破了身份、学历的歧视，值得期待。不过，我们要看到的是，公务员招录的不公，不仅是身份限定、地域限定之类的偏见。最大的不公，恐怕还在于招录的不透明，招录的潜规则。比如，各种人情关系在其中起到的作用。父亲招儿子，招干招的是官二代，这种离谱的事都堂而皇之的出现过，其它或明或暗的利益输送、关系输送，就不必说了。

　　从工人、农民等生产一线中考录公务员，究其本质，是彰显面向各阶层的社会公平，在更广大的范围内选拔优秀人才，但不是开了这个口子就会自动获得公平，这项工程同样面临潜规则的考验。在经适房、廉租房的分配屡见作假的现实中，会不会有干部子女冒充工人、农民去参考，让招录指标被代表了？或者，就是真正的工人、农民能幸运入选，不与某个毕姥爷沾亲带故行不行？联想到河北辛集市泊庄村10年送出30吨鸡蛋的事，农民考公务员要不要送鸡蛋、花生、苹果之类的土特产？有鉴在先，我们不得不杞人忧天。

　　招农民“当官”是为体现公平，最终能否取得公平、实现公平，惟有公正公开，对考试程序、有关招录信息都应透明，每一个环节都有严密监督，让那只看不见的关系之手起不到作用，并要有相应的究责措施。要不然，招工人、农民“当官”又成了招关系，这样的招考将失去意义。