荆楚网消息 (湖北日报)（通讯员宁国平、厉春晖）新年伊始，孝昌县为推动各项工作再上新台阶，全县采取回避性、培养性、需求性和整顿性四种交流方式锻造干部，创新管理方式，使一批新人迅速成长。

　　针对机关单位一些干部活力不足、创新能力不强的现状，孝昌探索干部管理新途径：把长期在机关工作、缺乏基层锻炼和实践经验的年轻干部，选派到环境相对艰苦的地方去磨炼，以增强群众观念，积累领导经验；把长期在基层工作，缺乏较高层次岗位工作经历的年轻干部，交流到县直机关任职，拓宽视野，增强发展经济能力；把有发展潜力、年富力强的优秀干部安排到关键岗位上压担子。两年来共交流干部132人，11名优秀机关干部到乡镇任职，从乡镇选派23名干部充实到县直机关等，有力地增强了班子的活力。

　　为培养机关干部的吃苦精神和基层工作经验，该县先后选派45名机关干部到企业和项目充当联络员，帮助建立适应企业、项目发展特点的管理制度和运行机制，使一批新人得到锻炼。目前，全县30名副县级以上干部和县直机关、企事业单位867名党员干部与全县927名困难党员结对，14个基层党（工）委的350名党员干部和547名农村党员干部及能人党员大户与804名困难党员结对，帮助困难党员制订帮扶措施2036条，解决生产生活困难3315个。