荆楚网消息 (楚天金报) 起点决定高度

　　晓娟：年底免不了聚会，一聚会就免不了比较。前几天，一个刚毕业三四年的朋友告诉我，在元旦的大学同学聚会上，虽然是同班同学，可仅仅三四年的功夫，差距就显而易见了。有的成为公司业务骨干，有的甚至升迁到中层，前途光明；而有的还在基层兜兜转转，甚至做着一份跟专业毫无关联的工作，收入也不高，有些前途渺茫的感觉。

　　玉雯：确实如此，我也有这样的感觉。就拿我来说，2006年，我曾在武汉一家大型超市从事营销策划工作，负责卖场的商品陈列、广告宣传、商品促销等工作；2008年7月至今，我一直在企业做文员，如办公室文员和人力资源部文员，现在我对从事文员工作不感兴趣，觉得没什么前途，可替代性很强。

　　晓娟：很多刚走出校门的年轻人，在求职中，很容易将眼光放在这些岗位上，竞争还十分激烈，但从现实来看，这些岗位的评价体系不同，很难出业绩，若遇裁员，这些岗位又多半面临最大的威胁。

　　先桥：起点的高度，决定了发展的高度。选择职业除了要选择自己爱好的、有专长的、有社会需求之外，还有一个标准就是选择智力含金量高的职业。

　　更易出类拔萃

　　晓娟：能从高校毕业的，大脑的智力含金量都不低。

　　先桥：所谓智力含金量高的职业，是指那些知识与智力密集的职业，这是求职择业时首选的，而办公室或人力资源部的文员则属于智力含金量较低的职业。

　　玉雯：这倒是个挺值得思考的观点。

　　先桥：智力含金量高的职业，对人的知识和智力素质提出了很高要求，职业门槛高，不仅有利于激发人们的挑战欲望，而且能够形成职业竞争的壁垒，即一旦成为智力含金量高职业从业者，就能有效避免激烈的职业竞争与淘汰的局面。

　　晓娟：如果到人才市场去观察就不难发现，那些经常光顾人才市场，频繁到企业求职者，绝大多数所从事的职业，是那些智力含金量低的人，如办公室、人力资源部的文员、营销部的业务员等，这类职业的人可替代性强，因而在职场上，他们常遭遇职场激烈竞争的局面，随时都有面临下岗的风险。

　　先桥：而要做职场上的常青树，必须要选择智力含金量高的职业，这是职业生涯的一大智慧，更容易使我们在职场上出类拔萃，脱颖而出。

　　挑战自身素质

　　玉雯：同样的行业，看似区别不大，实则有着智力含金量这一潜在衡量标杆，决定着未来的发展空间。

　　先桥：现在的很多求职新人，也知道务实了，乐意从基层干起，但这跟选择智力含量高的职业，并不矛盾，相反有助于确立目标。这个基层也不是盲目的，而是这个目标的最基层。比如，你要做个胜任的策划，可以从销售做起，这是为了接触了解市场和客户，而做一些与此无关的基层工作，就没有必要了。

　　玉雯：门槛高，竞争力相对强，竞争人数相对少，这对自身的素质也是个挑战吧。

　　先桥：是的。求职者自身的知识和智力素质不高，则很难胜任，求职者不断提高自身知识和智力素质，是可以改变职业命运的。我认识一位室内设计师，他最早只是个业务员，提取一些佣金，但在与客户和装潢建筑行业等各方面人的接触中，他不仅积累了广泛的人脉，同时积极进修学历，还取得设计和装修领域的一些专业资格认证，四年后的现在，他拥有了自己的公司，从一个业务员成为设计师和老板，这是因为他懂得从智力含金量低的职业，向智力含金量高的职业转化，最终改变职业命运成功。

　　晓娟：选对有发展前景的职业，只是职业规划的第一步，在这个领域辛勤耕耘，并做到生根、开花、结果，则是需要持之以恒的，要付出艰苦的努力。“世界上没有免费的午餐”这句话，值得职场人士铭记。

　　侃侃三人谈

　　主持人：晓娟嘉宾：江玉雯 姚先桥嘉宾简介：江玉雯，武汉江通科贸有限公司行政部职员；姚先桥，武汉科技发展促进中心高级工程师、资深培训师