荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华报道：“最近，我们公司在招聘时，每个岗位的薪资水准，都比以往有了大幅上调。一般而言，月薪比同行业要高出1000元之多”。近日，记者在湖北歌莲商贸公司采访时，该公司负责人周丹不无感慨：“以为市场上人才济济，就想当然认为可以压低薪水招来合适的人才，绝对是大错特错。”事实上，据记者发现，目前有不少公司，尤其是中小型企业，都在市场“剩才”数量居高不下的现实状况下，反其道而行之加薪揽才。

　　据周丹介绍，因公司成立不久，去年一年，公司花在招聘上的人力物力成本，高达数万元，“发布招聘启事的效果，不是不好，而是太好了”，周丹称，曾经一度，公司接收求职简历的邮箱经常爆满、如雪片般的简历和传真更是堆积如山，从如此海量的简历中挑人进行面试，又是一次难度极大的筛选，而如此费尽力气之后，招聘来的员工也是想走就走。

　　周丹苦笑道：“因为是刚起步的企业，在招聘中，还会经常面对求职者挑剔的眼神，一些较有经验和资历的，在就职条件上也是挑三拣四。”最终，周丹算了一笔账后决定，不如将这些庞大的招聘成本，置换成工资成本。公司提升了薪资水准后，在应聘条件上也做了更为严格的规定，使得那些不合条件的应聘者知难而退，也让公司在挑选中意的人才时，有了十足的底气。“效果非常不错”，周丹告诉记者，从目前的情况来看，薪水提高了，招聘的门槛也相应提高了，前来应聘的人员素质和期望获得职位的迫切度，也水涨船高。