2009年12月23日，忻州市地税局党组下发文件，对干部任职年龄实行一刀切，文件规定男52岁、女48岁的现任职科级干部必须退居二线，不再担任实职。这项“土政策”的实施，引起忻州地税系统干部群众议论纷纷，特别是对妇女干部的歧视更是引起部分女干部的强烈不满。

　　就在2009年11月21日全国组织部长培训会上，中组部长李源潮就明确指出：坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄阶段干部的积极性，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减一刀切。忻州市地税局这种一刀切的做法，很显然是违背了干部任用原则的。

　　据了解，忻州市地税局实行干部任职“一刀切”后，调整、交流、提拨干部186人。特别是两名女干部则过48岁就被“切下来”，姑且不说忻州市地税局这种“一刀切”的做法是否有违中央精神，就单纯对女干部“另眼看待”就是对妇女的一种歧视。《中华人民共和国宪法》第48条明确规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。那为什么忻州地税局在干部任职上就可以实行男女不平等，这明摆着就是歧视妇女的行为，这样急匆匆地把这些年富力强的干部“切下来”，这里面是否有“猫腻”？

　　本网记者