中新网1月15日电回顾2009年的人才市场，从招聘需求上看，和往年有较大的不同。一般年底企业人力资源经理在做薪酬调整、绩效评估、年度预算等，企业的招聘会相对减少。特别是2008年12月份，受金融危机的影响，招聘需求探底到150万个在线职位。

　　2009年的人才需求特点首先体现旺季微旺，平缓上升，并没有出现一个明显的峰值，在线职位数在2、3、4月份分别在160万、176万和179万，这点和经济缓慢复苏有关。

　　其二，在往年的5、6、7、8这些招聘需求基本没变化的月份，智联招聘2009年5月份的在线职位数量从180万一路攀升到了9月份的227万，人才需求也体现了中国经济持续复苏的迹象。2009年以来，在应对国际金融危机一揽子计划和积极财政政策适度宽松货币政策的作用下，中国经济很快扭转了下滑势头，出现起稳回升的态势，今年前三季度GDP的增幅分别是6.1%、7.9%和8.9%。而GDP每增长一个百分点应该带动80-100万的就业机会，只是09年GDP的投资拉动和大型国企的投资方向，使得GDP增长对就业的拉动受到了限制。

　　2009年最大的特点出现在年底，智联招聘12月份的在线职位数量不降反升，达到了256万个。求职者似乎也同时感受到了初春的气息。一般到了年底，春节前很多人等拿年终奖，或充分享受单位的年休假后，春节后充分准备计划后才找新的机会。而2009年底的最后两周，就有1500多万人在智联招聘网上申请了职位。只是，求职者的反应似乎和招聘需求的增长稍微慢了半拍。因此，我们看到竞争指数的走势也不同于往年，在2009年基本上是缓解的趋势，但是年底却稍微有所反弹。(竞争指数体现平均一个空缺职位的申请人次，竞争指数越低，求职的环境越好。)

　　 面向大学生的职位年底同比增长约90%

　　在校学生是企业在智联招聘网上发布职位的一个类别，2008年12月份，企业在智联招聘，上发布了9444个面向大学生的职位，在2009年12月份，这个数字上升到了17289个。虽然金融危机为已经逐年上升的毕业生就业雪上加霜，但是政府连续十多个针对大学生就业的政策出台，从进一步扩大“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”到扩大高校毕业生入伍服义务兵役征集，从公务员扩招到大型国营企业新的就业机会的创造，在很大程度上缓解了大学生的就业问题，经济形势的好转成为促进企业招聘毕业生的持续动力，这一点在2009秋季校园招聘企业数量的略有增加可以体现出来。

　　尽管面向学生的招聘职位中，实习类的职位占了40%，和学生追求的长期稳定岗位有一定的落差，但是智联招聘曾经做过的调查显示，具备相应岗位的实习经历对增强大学生的就业力很有帮助，57%的招聘主管在审阅大学生简历的时候会先看社会实践和实习的部分。

　　2009年快消、教育、环保、汽车人才需求强劲

　　上述行业的同比增长在80%以上，以教育培训类人才为例，职位数量增加了100%，主要需求来自于面向个人的社会办学的培训机构和企业内部培训师。企业方面，在经济危机到来的时候，企业首先减少培训预算，特别是外包的培训，对面向企业的培训咨询公司来说，则是殃及池鱼。 随着经济形势的好转，企业培训的需求开始回暖，一些企业开始率先放开了在培训方面的投入，首要是内部培训方式，因而促进了一些面向内部和企业客户的培训师招聘需求。该职位任职要求多为复合型人才，比如医药行业的培训师，既要是医学、营养学专业正规大学本科以上毕业，从事过药品、营养保健品等医药行业的人员，相关工作经历2年以上。且要求有一定的演讲与授课能力；较强的沟通能力和文字组织能力等。

　　教育培训类人才需求最多的还是面向个人的社会办学培训机构，包括英语、计算机、各种证书和学历考试等教育培训人才。求职就业市场越来越激烈的竞争环境促使在职的白领阶层和准备就业的大学生们参加各种各样的专业认证和职场技能培训。有调查显示，40%的大学生曾经或者正在参加课程以外的各种培训课程，以增加自身就业时的竞争力。另外，国家提高就业能力，促进就业的政策也为多层次的培训机构提供了发展的空间，比如各种私营职业培训机构满足了大量从农村涌入城市的人群的需要。这部分人大多初中毕业，没有机会上高中，技校和大学。随着中国经济发展，市场需要更多具备一定职业技能的人员。这正为各种私营职业培训学校提供了市场机会。他们教授基础职业技能，并帮助学员在毕业后推荐工作机会。 1

　　 房地产行业寻才趋势与房价同冷热

　　房地产行业对人才的需求和房价的走势巧合地走了一个W型。在2009年底和2008年年中，都达到了智联招聘所有46个行业招聘比例的13%，而低谷出现在2008年底和2009年初，其比例在10%。行业人才的需求变化起伏和比起房价来说是小巫见大巫，2009年3月份以后随着市场的复苏人才需求在增加，但是并没有出现下半年需求暴涨的情况。这是一个受政策影响很大的行业，早在2008年下半年，为了刺激房地产市场的发展，从政府到地方，出台了一系列的政策，如对个人首次购买90平方米及以下普通住房的，契税税率暂统一下调到1%等，政策的确起到了拉动的作用。

　　在形势不明或地产市场开始冷却的时候，首先出现变化的是，招聘的人群、企业的数量和规模。在市场火爆，招聘需求多的时候，企业的数量增加的很快，但企业规模小，比如2009年底智联招聘网上房地产招聘企业数量是2008年底的150%，而每个企业平均招聘16个职位，08年底是15个职位，基本没什么变化。尽管房地产的发展也带动了水泥，建材，钢铁，装修，进城施工人员、有色金属等行业的人才需求，但房地产行业网络招聘的主要目标是房地产中介/交易人才，其比例占到了15%，招聘房地产中介/交易人才的机构数量虽然多，却规模都相对小，其招聘需求随着市场的反应很快，起伏也比较大。

　　地产开发商招聘的主要人才是项目管理类，大约是10%。建筑设计、土木工程、给排水等工程技术人员需求处于中游。这些人群的招聘相对稳定，而且往往在行业低迷的时候，正是有实力的开发商网络人才的契机。特别是项目管理类人才，由于项目经理要负责建筑/房地产项目管理，协调业主、监理、施工单位等的关系，其要求很高，一般要有工程管理、项目管理或工民建相关专业本科以上学历；三到五年以上房地产行业管理资历，特别是项目开发管理经验，有成功项目操盘案例的经验。网络招聘比较少的是建筑施工、物业维修和管理人员，可能和该人群非网络求职主体有关系，不足以反应市场的走向。

　　智联招聘网房地产行业的人才储备中，本科及本科以下的比例分别是49%和35%，占据了84%，可以说在各个行业中的学历组成偏低。对于地产行业的专业职位来说， 比如结构工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等招聘职位，学历是很重要的要求之一。而对于大量的项目执行、营销、市场、施工等职位，大专以上的要求比较合理。从业经验方面看，房地产行业人才储备中，1-3年的比例占了20%，3-5年和5-8年的比例分别是30%和11%，8年以上的比例高达31%。由此看出，房地产行业的人才储备经验含金量不低。 经验的积累在不同的职位体现不一， 从目前的人才流动方向上看，房地产行业的项目类，如项目负责人、项目前期经理等；勘察设计类职位如建筑设计师、通暖设计师等；工程管理类：项目工程管理经理、工程管理部副部长等和勘察、设计等较专业的人才比较稳固。而营销售类如楼盘销售、销售代表、客户管理员等和市场、财会二线人才的流动率较大。

　　除了项目管理和专业性很强的人才，房地产行业的招聘难度一般，从求职者的期望薪金看，1000-2000元之间的比例是26%，2000-4000元占31%；两项合计57%，总体预期是低于目前企业的给付情况的，经济危机和求职压力下，人们的期望值更加现实，也是企业获取人才的好机会。

　　值得关注的是，2009年底，风向发生了变化，政策导向从促进到了抑制，但是需求依然在，投资的回报率还是大于制造业，宽松的金融政策还在继续，投资拉动GDP的博弈使得房地产市场的走向不明。人才市场趋势一致的走向，让我们对2010年的房地产行业人才需求很难做出判断。

　　软件、制造、贸易、财会、行政类人才竞争依然激烈

　　在大多数行业09年招聘需求大幅增长的同时，一些行业和职业的人才需求增幅较小，供需比例悬殊，竞争依然激烈。智联招聘网数据显示，比如平均一个网络管理员职位，有154个人申请；一个行政秘书职位有180人申请；一个贸易专员173个申请等。反之，茶艺师、美容师、健身教练等看似低端的职位竞争并不激烈。从行业上看，制造、贸易等实体和进出口业务的人才需求还有明显的增长，“外贸•贸易经理/外贸•贸易主管” 日在线职位数量从2008年12月份的1700增加到2009年的1900个左右，增幅不大，制造业的车间管理人员需求也是在日在线2000左右平缓增加，没有房地产行业那样明显。

　　有一个好的迹象是，智联招聘网数据显示，技术工人类人才的需求在下半年出现一次比较大的反弹，从8月份的23961个职位增加到了9月份的31713个，到12月底，已经继续攀升到了34446个。这一趋势和交通物流行业和人才的再度活跃基本一致，圣诞订单也许是影响的因素之一。

　　制造业和进出口行业的发展与人才需求紧密相关。有数据显示，1998-2008年，加工贸易对经济增长的贡献度每年平均达58.6%，对经济增长的拉动度达4.8个百分点(以GDP平均增长率8%计算)。但是2009年前三季度在GDP增长的三大需求中，却是投资的贡献率最高，对经济增长的贡献率为94.8%，拉动GDP增长7.3个百分点。第二是最终消费，对经济增长的贡献率为51.9%，拉动GDP增长4个百分点。而“净出口”对经济增长的贡献率为负46 .7%，下拉GDP增长3.6个百分点。同上半年分别贡献6.2、3.8和负2.9个百分点相比，三驾马车的不平衡有增无减。可以预测，在2010年，我们将看到经济结构的调整，包括产业结构和企业结构，当实体经济真正复苏，当大量的中小企业活跃起来，才是全行业人才的春天。