近日，记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，为体现公务员考试公平公开，本市公务员面试过程中有望取消“姓名介绍”环节，实现“双盲”面试。目前，有关部门将就其可行性进行讨论。

　　据了解，该市招录公务员笔试和面试成绩都分别占综合成绩的50%，面试工作都是在各区县以及各单位自行进行。公务员面试前，考生需进行抓阄决定考试顺序，引导员将抓阄后的排号表给考官一份，每个考生由引导员陆续带入考场，考题现场拆封。许多考生在进入考场后，曾被考官要求进行较短时间的自我介绍，自我介绍后再进行答题。

　　有参加过公务员招录考试的市民针对面试中的自我介绍环节提出意见说，许多单位主考官都会先问考生名字，然后才开始答题。这就存在一定的漏洞，希望公务员考试能够实现“双盲面试”。市民建议取消考生姓名介绍环节，同时引导员不要以口头或者书面形式向考官传递排号座次表。

　　北京市人保局就市民意见答复表示，该市有关部门将讨论公务员面试中取消考生姓名介绍环节的可行性。如可行，将在以后的面试环节中明确取消这一环节。据介绍，按照北京市统一的招录规定，为保证面试的公平性，防止作弊，面试考官人数中，每个招录单位的考官不能超过总考官人数的一半，其他考官都是提前半小时抽签决定，而对于面试中的姓名介绍，并没有强行规定。

　　对此，国家行政学院教授、原国家机关录用公务员考试命题组成员刘旭涛说，其实考官希望考生能给的信息越多越好，如自我介绍环节，可以了解个人求职动机，甚至毕业于哪个学校哪个专业等。但为了保证考试的公平性，避免作弊嫌疑，在自我介绍环节中，可以抹去具体姓名介绍，以号代之是可行的。据法制晚报