荆楚网消息 (湖北日报) □ 朱月亮

　　春节前夕，重庆市江北区国税局的8名新任中层干部从领导手中领到了一个大“红包”。打开“红包”，有人红了脸，还有人急得掉眼泪。原来，这“红包”里装的不是钱，而是装着一张纸，上面列举了新任干部各自存在的主要缺点。

　　据悉，这些缺点是区局考察组通过民主测评、个别谈话、征求群众意见和局党组会讨论研究后，归纳整理形成的。送缺点“红包“的做法，旨在改变过去干部任职谈话中肯定鼓励较多、讲问题较少的弊病。

　　发放这样的另类“红包”，让人觉得耳目一新，其背后彰显的是选拔任用干部过程中日益得到尊重的民意。

　　按照选拔任用干部的有关条例，选拔任用干部必须深入推进民主化，重点扩大群众对干部的测评权、考察权，发挥普通群众在关键环节上的主体作用。江北区在选拔中不仅广泛征求群众意见，更是把这种结果直达新任干部，体现了群众在选拔任用干部工作中的关键作用。

　　从新任干部领到“红包”的反应来看，其归纳的缺点显然有一针见血、直达“病灶”之效。这个红包，对于刚愎自用、自我陶醉者是一瓢冷水，对两眼一抹黑、容易犯迷糊者是一管清醒剂。对于这些新任干部的未来成长大有裨益。

　　另类“红包”送的似乎有点不近人情，却送出了风清气正的新风尚，值得大力提倡。