本报讯 7天的春节长假昨日结束，不少加班族在盘算春节期间的加班费。由于2月份开始，江苏各地实施新的最低工资标准，这意味着今年的春节加班工资要比往年多一些。尽管具体的最低工资标准地区划分尚未出来，但南京、苏州、无锡、常州等地尤其是主城区，通常划入一类地区，在这类地区，如果7天全部加班，按最低工资标准算，加班费不少于748元。

　　今年春节7天长假当中，除夕、初一、初二属于法定节假日，劳动者在这3天加班的，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不补休的，要按不低于2倍支付加班费。按照加班工资计算方法，3天法定节假日的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%，其余4天(初三到初六)的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×200%。

　　2月1日起，江苏各地实施新的月最低工资标准，其中，一类地区是每月960元；二类地区是每月790元；三类地区是每月670元。如果这名劳动者是在一类地区，那在前3天法定节假日的加班费每日至少是960÷21.75×300%=132元；其余4天每日至少是88元。如果这7天全都加班，那他至少可以得到748元加班费。以此类推，在二类地区至少可以拿到616元；三类地区至少是523元。

　　事实上，春节加班期间，很多单位特别是效益好的，往往会犒劳一下加班员工，因而会给出更高的加班报酬。

　　按规定，前3天即法定假日的加班费必须在3月发工资时兑现，其余4天的加班费，单位可选择安排补休来代替，如果半年内不补休，则必须支付加班费。 （于英杰）