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　　■没有正确履职，1名副区级领导干部被撤职、1名副区级领导干部被警告■作用发挥不充分，30余名区（市）县市管领导干部被提醒谈话

　　■不胜任现职岗位，2名区（市）县市管领导干部被免职

　　昨日，成都市召开深入推进农村工作“四大基础工程”大会，成都市委常委、市纪委书记徐季桢通报了关于近期干部管理和处分的相关情况。因没有正确履职，1名副区级领导干部被撤职、1名副区级领导干部被警告、相关的6名区中层干部分别受到了免职、党内警告等相应处分。同时，对作用发挥不充分的30余名区（市）县市管领导干部分别进行提醒谈话。对不胜任现职岗位的2名区（市）县市管领导干部免去了其领导职务。

　　“不求有功，但求无过”

　　这种念头再也不行了

　　昨日会后，成都市委办公厅专门发出了《关于近期干部管理和处分情况的通报》。《通报》中指出，成都市一些干部存在责任心缺乏、执行力不强、作风不实的现象。这些问题虽然只是个别现象，但严重影响党群干群关系以及党委政府形象。

　　分析其原因在于：一些干部宗旨意识淡薄，在岗不敬业，履职不尽责，缺乏一抓到底、勇于担当的精神；一些干部错误认为“不做事情，不担风险”，不求有功、但求无过，只守摊子、不思进取；一些单位在干部监督管理上失之于宽、失之于软。

　　《通报》要求，要坚决杜绝“好人主义”和“好耍”现象。对于那些办事拖沓、推诿扯皮的现象，将被视作“不尽责就是失职、无作为就是过错，不深刻理解、不切实掌握城乡统筹的思路和办法就不能胜任工作”。

　　“从严要求，从严管理”

　　“一把手”要敢抓敢管

　　《通报》要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是市委的一贯要求，也是深化城乡统筹的迫切需要。各级党委（党组）要切实加强干部队伍的监督管理，定期分析本地本单位干部队伍状况，检查干部教育管理中存在的薄弱环节和不足，坚持发现在早、提醒在前，将关心爱护干部与从严管理干部落到实处。“一把手”要切实履行抓班子、带队伍的责任，坚持原则、敢抓敢管。各级领导干部要恪尽职守，对管辖范围内的人和事要严格要求、严格管理。同时，要完善干部监督机制，主动接受群众监督。

　　“不想干事，不会干事”

　　这种干部要果断调整

　　《通报》要求，要加大治庸治懒力度，严肃查处落实不力、工作不扎实以及不作为、乱作为的行为。对工作不负责、履职不到位的，发现一起，问责一起；对抓干部队伍建设不力、问题长期得不到解决的单位，要对其主要负责同志进行诫勉谈话或作出组织处理。

　　全面加强干部日常考察，坚持提醒诫勉谈话制度，健全调整不胜任现职领导干部制度，完善领导干部“能下”机制，对不想干事、不会干事的领导干部，要果断调整。

　　早报记者郑其