年前，《人民日报》报道，广东南雄市出台《选拔任用老实人办法》，尝试建立“老实人”选拔任用长效机制。《办法》列举了老实人的“五种表现”：不借请客送礼拉关系；不出入低俗场所；人前人后一个样；好处面前不伸手；埋头苦干，不邀功、不虚报政绩等。

　　此举引来了公众的广泛热议。有人指出知易行难，一个人“老实”与否，评判标准带有强烈的主观色彩；也有人担忧“伪老实人”会装老实谋取升迁，等等。笔者以为，这些看法，要么仅仅局限于道德层次的理解，要么简单地取“实”轻“绩”，实际上是误读了中央强调的“老实人”的含义。

　　“仲祖文”曾撰文指出，“我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人”。显而易见，一个“老实人”，必须同时具备两个条件：一是为人做事要“实在”；二是为群众服务要“有为”。因此，只要凭科学发展的实绩说话，让广大群众站出来认可，界定“老实人”自然也就迎刃而解了，而无需担心有人“伪装”。