近日，某知名论坛一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁。对此，新泰市委组织部回应称，这次领导干部的提拔符合相关规定（2月21日《华西都市报》）。

　　年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长成为质疑的焦点。王然参加此次考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分，而2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分，两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。或许，这只是巧合，王然在面试阶段确实有过人之处。那么网友接下来怀疑的，王然就算22岁大学毕业，直接考上公务员，刚过一年试用期就升任副局长，是否能胜任重要职务？

　　对此，新泰市委组织部相关负责人称，这些新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现。原来是有突出表现，故而破格提拔。经验告诉我们，一两个人有突出表现很正常，但当有一群人都有突出表现时则值得怀疑。而且破格提拔也往往是针对个体的，一个人破格提拔有可能确实是个人能力突出，历史上这种个体破格提拔事件并不鲜见，但当一群人破格提拔时，那就证明有问题了。试想，哪有这么多人有突出表现？所谓突出是比较得来的，鹤在鸡群中显得独立，鹤在鹤群中还不是泯然？

　　还是以实证来说。去年，一篇《河南固始县公选乡长黑幕：多半是官员子弟》的帖子称，河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中，最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属，难免给人“继承”之感。这一新闻让人大惑：难道“官二代”比“民二代”更会做官？

　　同样，新泰“7个副局长6个80后”，这么大规模的破格提拔，难道没有一点问题吗？何况，网友还找出了“面试成绩远高于笔试”、“助理审判员直接任法院副院长”、“刚过试用期就升副局长”等一系列疑问。此时，相关方面应该正视网友的疑问，应该呼应网友“公布家庭成员”的声音。让公众了解真相，到底是这些80后有过人之处，还是他们的家庭有过人之处？

　　与此同时，还要回答，破格提拔这么多80后，到底出于什么动机？去年11月份，中组部部长李源潮指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。一下子破格提拔这么多年轻干部，即使说其中没有“故事”，也很难不让人怀疑，新泰是在把干部“年轻化”当成“低龄化”（乔麦青）