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年后农民工短缺背后是福利被屡屡空置

http://www.sina.com.cn  2010年02月22日00:07  红网

  今年以来,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中,广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资,调低学历、年龄等限制,希望用工荒得以缓解。(2月21日武汉晚报)

  这些年来,春节之后出现“用工荒”的现象已经很普遍,企业订单来了,但没有工人,产品生产自然跟不上,势必影响效益,尤其对那些劳动密集型企业而言确实是件很头疼的事。不过,时常出现农民工短缺的问题需要我们认真思考。

  当前,农民工短缺至少说明两点,一者,说明农民工的工资水平亟待提高。作为企业来说,在金融危机之后的当下,面对新一轮经济增长和订单回升的实际,应及时加大对员工福利待遇的调整,解决他们对于日益增长的物质文化需求与低廉工资之间的矛盾,只有工资水平提高了,企业用工难的问题就不难解决。二者,要降低外来农民工的准入门槛。有的企业在用工时强调外省农民工必须具有高中或中专以上学历,职中毕业的都不要,这样就逐步把低学历的劳动力边缘化,不利于劳动密集型企业降低成本,实施可持续发展。

  年后一些地区用工难,也有其他原因,一是农民工出行难,年后由于大学生返校和农民工返城同时进行,一票难求的问题仍然存在,为了避开学生流,农民工们很多选择在元宵节后出行。二是一些农民工年后仍然在选择、观望,他们除了比较工资待遇,还比较工作环境、生活质量、以及持续发展机会等关系切身利益的实际问题。一旦主义已定,就会果断出行。

  当然,对于年后农民工短缺的问题,企业要有预见性。首先在年前就要下功夫留人,要通过福利、奖金、文化建设等形式,善待优待老员工,让工人们在为企业作出贡献的同时,也能享受到企业发展与壮大的利益,来年能够继续为企业服务。同时在春节期间,在以人为本的原则下,通过网络、信息平台建立起企员互动的长效机制,使企业能及时关注春节期间工人的思想动态,一旦人手不够时,企业应及时招兵买马,不至于出现用工荒的窘境。

  年后“用工荒”的出现并不可怕,只要及时调整对策,发布有效信息,是能够招到工人的。

稿源:红网 作者:杨亚军

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