(王乃玲/图 来源：红网)

　　近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。（2月21日《重庆商报》）

　　不可否认，目前官场的现实语境，一方面是官员年龄正处于由高龄化向年轻化转变的过渡期，另一方面是论资排辈依然不失为左右官场晋升的一种理性选择。在国外，有43岁当选美国总统、英国首相的的肯尼迪和布莱尔，以及47岁当选的美国现任总统奥巴马，在我国当今，毕竟如此情形还是暂不能企及的。于是，山东新泰“80后从此集体登上政坛”，因其悖逆了现实语境和思维定势，就必然很有鹤立鸡群的意味，备受关注甚至质疑，自然也在情理之中。

　　但关注也好，质疑也罢，并不是因为人们不明白这样一个简单道理——干部的工作能力与年龄、资历不是完全的正比关系，也不是因为此次公开选拔程序不合法，而是因为人们普遍透过合法的程序，去质疑背后可能存在的不合法细节。

　　请看此新闻的网络留言。一条是：23岁才刚工作一年就升任副局长，看她笔试成绩也不怎么样啊，而且还是个女同志，这不能不让人浮想联翩啊！而另一条留言“投胎是门技术活，有个有权有势的老爸真好”，5小时之内支持者就已超过1.2万人。套用一句当下的流行语——哥疑惑的不是80后，而是面试背后的玄机！

　　新泰市委组织部负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。但很多公选存在的问题往往并不在程序，而在程序背后的细节上，公众耳闻目睹的类似事件并不鲜见。这样的现实语境下，此次年龄关口有重大突破的干部公选，在至关重要的面试阶段是否存在可能的漏洞，才是问题的关键所在——为什么有人面试成绩远高于笔试成绩？组织部门敢公布家庭成员来消除“官二代”质疑吗？而这些，才是关乎“80后集体登上政坛”公平与否、干部公选成功与否的要害。