昨天记者来到春节后刚开市3天的安德门民工市场探访，发现来宁找工的民工人数并不比去年少，但不同的是企业提供的岗位比去年多很多，民工有了选择的余地后，上岗就业态度开始变“跩”，岗位对接率因此比往年下降一大半。

　　一听有试用期就打退堂鼓

　　“南京亿业矿山机械厂的负责人上午就来，在职介窗口一直坐到下午两点，最后只领走一个愿意干的人。”该市场36号职介窗口“南京市总工会进城务工人员服务中心”刘少萍主任告诉记者，这家企业的用工门槛非常低：55岁以下、不需要学历的男性，岗位是普通操作工，岗位数量在几十个以上。按理见到这样的单子，职介要高兴坏了。可因为春节开市后岗位对接率不高，负责招聘的老总很无奈。

　　据该老总介绍，工资每月1200元以上，再加各项保险和提成，实际达到1500元以上，但试用期两个月内，薪水是1000元。一些本来心动的民工立即打了退堂鼓，提出能否把两个月的试用期缩短为一个月？

　　企业老总表示岗位的技术含量虽不是很高，但也存在风险，两个月试用是一种保障。刚心动的民工见没有回旋余地就选择了放弃。

　　企业不供早饭就不干了

　　“今年岗位对接率过低主要是民工对收入的兴趣远比对岗位更大。”刘少萍回忆，上午有一家在安徽天堂寨的合资型快餐企业来招聘40名操作工和叉车工，操作工月薪1400元到1500元，叉车工1800元到2000元，包吃包住，但早饭不在内。一位民工立刻说：“为什么早饭不包，我一般早饭要吃5块钱以上！”这雷倒了企业老总：就是白领，每天早饭也吃不了5块啊。

　　安德门市场相关人士建议民工，与其围绕薪水高低转悠走，不如跟着岗位的感觉走：眼下企业已遇到招工难的处境，民工不妨先找到一个适合自己的岗位，工资还可以边干边涨。

　　本报记者 董婉愉