新闻:一转眼，春节7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。19日，南京市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招———可以申请休探亲假，而且名正言顺。但记者调查发现:九成人不知“探亲假”最长休45天，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几(据2月20日《现代快报》)。

　　网友杨金溪郭文斌:《国务院关于职工探亲待遇的规定》对探亲假作了规定，然而九成人竟然不知，知道者竟然不敢去申请，这实在让人有些匪夷所思。这一现象充分说明，现行的探亲假制度急需手术，以彻底捍卫职工的探亲权。

　　解决这个问题，劳动法专家给出的建议是，职工和企业可先通过“集体协商”这个平台来商谈这项福利。笔者觉得，这无异于隔靴搔痒，解决不了实质问题。与其让劳资双方“协商”，不如政府部门制度强推。这样的强推，既包括大力宣传，让更多职工、群众知道探亲假的各种规定，也包括对不让职工休探亲假的单位相关负责人进行惩处。

　　“探亲假”是劳动者的一种权利，从理论上说，劳动者应该主动积极争取，但在就业形势严峻的背景下，在劳动者权利受到一再侵犯的背景下，仅靠劳动者自己争取是相当困难的，毕竟维权成本过高。当监管部门一再收起“监督权”时，又有多少人能够享受到“探亲假”?

　　九成人不知“探亲假”是一种悲哀，知者不敢申请是另一种悲哀。而更大的悲哀却是“探亲假”成为被监管部门“遗忘的角落”。