跳转到路径导航栏
跳转到正文内容

本地人才今年不愿往外走

http://www.sina.com.cn  2010年02月22日05:10  华龙网-重庆晨报

  请关注2月26日、3月1日重庆晨报大型特刊《2010年求职一本通》

  聚焦节后

  求职高峰

  本报讯 (记者 戴宇 林祺)“除开生活支出,重庆和沿海的收入差距也就在三四百元。”昨天是重庆各大人才市场集中举行招聘会的第一天,在深圳打拼三年多的黄斌拿着自己的技工证告诉记者,不少在外打工的重庆人都跟他一样选择了回流,收入差距减小已成为他们留在重庆的主要原因。

  机械行业薪水普涨两成

  “底薪1200元,加班有奖金!”捷达人才市场昨天一早就坐满了招聘人员,其中,超过半数来自机械制造类企业。为了吸引优秀人才,装配工、操作工、数控工等一线岗位的起薪也纷纷上涨,部分单位还在现场挂出起薪1800元的高价。捷达人才市场负责人刘先海说,和去年同期相比,机械制造行业薪酬普遍上涨了20%,一技在手的熟练工起薪高达2000—2500元。

  2009年前从深圳回渝的黄斌明显感到了这种变化,熟悉数控机床的他昨天和一家机械企业联系好,底薪1800元。“我在深圳也就是2000元左右起薪,加班的话,月薪也就2500元左右。”黄斌回到渝北后向同学打听了一下重庆的薪水行情,深圳比重庆月薪多300元左右,但沿海生活成本高一些。“我觉得就在重庆上班还好点,收入差不多,还可以经常回家看看。”他说。

  单位列奖项增员工收入

  昨天,记者在联英人才解放碑市场发现,制造业、服务业、营销、房地产、物管等行业的需求依然很大,其中制造业占了40%以上。

  记者发现,用人单位普遍提高了薪酬、福利待遇。一家物业公司招聘3名维修工和5名保安,开出的工资都在1200元左右,而且,招聘条件上还明确注明,一旦录用,员工除享有五险一金外,还可享受年终奖、烤火费、清凉费。

  一家酒店的招聘启事还列出了五六项“可能收入”,如果应聘人员的英语水平或学历超过所应聘职位的基本要求,就可能获得这些额外奖励。

  沿海企业随意裁员伤感情

  目前,沿海地区出现大规模用工荒,珠三角缺工超200万(相关报道见2版)。“沿海地区的薪酬水平与中西部地区相比已无优势可言。”联英人才副总裁曾华表示,随着本地劳动力需求增长,本地企业纷纷提高薪酬,沿海与内地收入差距缩小为15%以内。

  本地人才更愿意留在本地工作,还有一个原因,2009年金融危机时,很多沿海一线生产工人经历了企业的随意裁人、破产,员工在感情上受了伤害。43岁的陈希柱告诉记者,过去他一直在深圳打工,去年回到重庆合川老家,“我在那厂干了9年,老板说不要就不要,前不久老板又打电话让我回去,我才不愿意呢。”

  曾华认为,危机中的大裁员让打工者们意识到,工作的稳定更为重要。所以在选择新工作时,他们考虑的因素开始增多,比如公司性质、发展前景、劳动保障等,在这些方面重庆企业不比沿海企业差,人才自然不愿意外流。

  另据了解,今天主城区有杨家坪捷达人才市场一场招聘会,想找工作的人可到那里去看看有无合适的岗位。

  昨日,解放碑一人才市场,求职者正在看招聘信息。 本报记者 许恢毅 摄

转发此文至微博

Powered By Google

新浪简介About Sina广告服务联系我们招聘信息网站律师SINA English会员注册产品答疑┊Copyright © 1996-2010 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有