28岁的江西人易宝良和妻子，在义乌打工已有4年，在饰品厂和袜子厂干过活。他俩是初七回到义乌的，小易说，初七那天已去看过两家厂，但都不是特别满意。原因是一家厂旁边没有夜市，也没地方可以休闲。另外一家厂说是提供夫妻房，却要四对夫妻住在同一房间。

　　“说实话，如果埋头干活，就没有其他娱乐和休闲的话，那做人有啥意思呢？”易宝良说，他还看重个人空间和隐私。

　　“到我这边来做吧，三班制，保底工资1500元，然后再按计件工资算。我们是正规企业，签合同的，就是没订单，也保证1500元一个月。”一家饰品企业主何先生凑过来问道，但小易夫妻俩一合计，为难地说：“要上夜班，算了吧。”

　　“唉，今年招工有难度，现在小年轻都不像以前的工人那样只要有钱赚就好，都不愿太辛苦了。”何先生摇摇头，又举着牌子寻找其他的工人去了。

　　正月初八上午，义乌市人力资源市场所在地义乌香山路段实施起了交通管制，源源不断的人流往这里涌过来，长一公里左右的街道上不一会儿就聚集了上万人。

　　“招工！招工！”

　　有人把招工牌绑上一根大木棍高高举过头顶。许多企业为了竞相招工，开出了很多优厚的条件。除按惯例“包吃住”外，在员工的工资待遇方面也更加优厚。如有的企业为熟练技工开出月工资2200元—3000元，外加工龄补贴、生活补贴等；有的则在招技工时标明，提供住宿、三餐，福利方面“五金”全交。

　　“公司设有党支部、工会、团支部，时常组织各项文体活动。”招人广告下面，这一句特意划上粗线条。有的公司关于员工福利待遇就达16项之多。“每月为员工发放生日礼物，伙食补贴、住房补贴、高温补贴、产能奖、全勤奖……”

　　“两个月的学习期，每月有1000元工资，学成后再上岗。”青口工业园区的一针织企业负责人一再对面前的几位女孩做着承诺。

　　这些都是新生代农民工最看重的，更加吸引他们的是与当地员工同等的晋升机会。最近，在浙江友邦集成吊顶公司，来自四川的周绍金“晋升”为五金车间打字班班长。

　　几年前，周绍金刚进厂时对此还一窍不通，现在却成了技术部门的“小头头”，手下管着20多名员工。周绍金说，这主要得益于公司免费为他提供技术培训。

　　记者在友邦公司的招工通知上看到，这次招聘仓库保管员、物流配送员、产品包装工等工种，但待遇一栏里却清楚写着：一经录用，享有住房补贴、工龄补贴、菜金补贴，可参加企业培训。这让前来报名的外来工挤破了头，报名人数比招聘数多了一倍。公司负责人表示，公司在内部培训基础上，还将新建一个教育学院，对员工进行全方位的系统培训。