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公众质疑的不是80后副局长而是选拔机制

http://www.sina.com.cn  2010年02月22日06:49  大河网-大河报

  

公众质疑的不是80后副局长而是选拔机制
□李记文唐春成图

  今年2月初,山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长,1名法院副院长,这7人中,有6人是80后,最年轻的只有23岁,“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。20日下午,新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称,这次领导干部的提拔符合相关规定。(2月21日《重庆商报》)

  80后被提拔为干部而饱受质疑的事,已经不是第一次出现了。比较典型的,是社会舆论去年对湖北宜城29岁市长周森锋的“刨根究底”。应该说,此次公众的质疑,也是沿袭了这一思路:因为程序缺乏透明,网友们质疑这些80后副局长们,可能有“官二代”背景。

  网友们的质疑已提出,媒体对该起事件也已介入关注,相信山东新泰当地相关方面,应会很快站出来,对此次80后副局长们的选拔程序,进行必要而清晰的说明。而笔者认为这些80后副局长们是不是“官二代”,新泰相关部门无需详加公示,但“连升三级”地提拔,被提拔者是否具备胜任相关领导岗位的能力,考察的标准和机制是否科学、公开、公正,提拔程序是否符合相关程序和规定,如此等等的问题,不应该继续成为“机密”。

  一个不能否认的事实是,近年来,虽然各级各地进行的公务员考试,都能做到笔试的公正公平。但具体到面试阶段,人情、利益等因素的渗透,在级别越低的公务员考试中,就会频频爆出丑闻。在这种情况下,公众对新泰这些80后副局长可能是“官二代”的质疑,其实暗含了对现阶段官员选拔机制改革的吁求。

  如何回应这个改革的吁求,显然不是山东新泰方面努力的主向,公众也不会强求当地相关部门在此方面做出先行试点改革的努力。当前的问题是,当地相关职能部门,如何用有说服力的解释与澄清,来打消公众的质疑。进一步的问题是,面对公众对现阶段官员选拔机制改革的吁求,一方面,需要有自下而上的改革的努力:比如一些地方进行的电视现场辩论,就是一个比较好的尝试。另一方面,对于官员选拔机制的改革,相关职能部门应有明晰的思路和行动。最起码的,应该适时地给出阶段性改革的目标和时间表。

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