漫画唐春成

　　今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。（2月21日《武汉晚报》）

　　目前的用工荒，和去年出现的民工荒一样，都是发生在春节之后，这段时间也正好是农民工重新选择工作之际，他们选择“用脚投票”，远离那些劳动报酬低、工作环境恶劣、福利无保障的部分企业和地区。尽管用工荒是经济迅速回暖的标志，但更是长期积累下来的劳资矛盾等深层次问题的再次暴露。

　　报道说，沿海某些城市有些企业为招到人，变相地、悄悄地增加了工资，普工们加班后月薪可达1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元。对于此类承诺，有网友留言表示：“得到这样收入，所付出的代价太大：加班量大，劳动强度高，福利保障差，还有远离亲人和家乡的孤独……”

　　要知道，目前农民工的就业渠道，已非只有沿海可去了，他们的就业路径已有多种选择。而且，目前农民工的主流是“第二代农民工”，他们接受过远超他们父辈的教育，对于用工信息和未来的选择也更清晰，对于自身权益的维护意识也日渐增强，而某些企业倘若还是用老一套的薪酬制度和高强度劳动来招人，出现用工荒，也就不奇怪了。

　　早在去年民工荒出现的时候，就有社会学家和经济学家表示，用工荒能从一定程度上倒逼沿海企业，使他们摒弃那种靠低廉的农民工劳动力价格来创造丰厚利润的经济增长模式，同时，在劳动报酬、工作环境和福利保障上给予农民工以必要的权利保证。

　　可以预见，随着经济的继续回暖，这样的用工荒还会发生，假如有关企业和地区还继续抱着“老一套”，就算“对学历没有要求，性别没有了限制，年龄放宽到了45岁以内”，恐怕农民工依然会“用脚投票”，做出沉默而有力的回应。在改革开放30年后，有关地区和企业应该主动应答农民工多方面的权利保障诉求了，应该严格按《劳动法》等相关法规的规定，满足农民工合理合法的要求，否则，一味地抱怨用工荒，最终受害的还是自己。