作者：汤志勇

　　近日，网上出现一篇《令我十分震惊的任命公示》帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，7人中有6名是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。昨日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人称，这次领导干部的提拔符合相关规定（2月21日《重庆商报》）。

　　组织部门称“23岁的王然两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩”、“新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现”，那就不妨晒一下，用事实说话，才能让人信服。

　　一晒选拔程序：有多少人参加选拔，选拔试题如何确定和各参选者的成绩如何评定；二晒新提拔干部的突出表现，是骡子是马，一亮相便知道；三晒这些干部的背景，这也是大家最关心的。2009年6月，29岁的周森峰当选为宜城市市长，也是湖北省最年轻的市长，面对质疑，组织部门公布了其简历，周森峰本人也公开介绍家庭成员情况，再也没有人说三道四。同样，对23岁的科员升副局长，组织部门不妨扩大范围，介绍其家庭成员及亲戚关系；这6人也可学习周森峰，自己主动晒业绩、晒背景，正如虎年春晚的一句台词：大家都阳光一点。

　　提拔年轻干部没有错，群众的质疑也没有错，怕就怕在暗箱操作，缺少完善的监督体制。某些领导在退居二线前突击提拔子女，考试算个什么，把考卷提前泄露给考生，把考试当过场走走，这才是最可怕的现代版“连升三级”。