本报讯（记者郭剑烽实习生蔡璨）杨浦区总工会继两年前在全市率先推出区域性餐饮行业工资集体协商以来，又在多个行业推广工资集体协商制度。至2009年底，杨浦工资集体协商覆盖劳动者已达42144人，在全市名列前茅。

　　饭店服务员工资都增长

　　从2008年起，杨浦区总工会在餐饮企业比较集中的大桥街道开展行业工资集体协商试点。经过一年的合同履行，参与行业协商的18家企业13个工种中，没有一个工资低于960元，在金融危机中工资也实现逆势增长，增幅平均达到8%，涉及员工2000多名。“现在企业比以前好管理了，因为员工流动比以前大大减少了。”一家餐饮企业的老总说。

　　保安清洁工有带薪休假

　　物业管理企业职工收入普遍较低。2008年1月，杨浦区物业行业工会成立后，开始运作与企业的业主明确了职工工资“上不封顶，逐年递增”的原则，之后按工作性质、技术含量、劳动强度和工作量等，规定了水电工、保安员、维修工、绿化工、保洁工5大工种岗位的最低工资标准，从980元到1500元分为五档；明确按规定为职工缴纳社保费，还规定了企业实行带薪休假制度；职工工作满2年的，每月发给不低于10元的工龄补贴等。

　　经过一年多的运作，物业行业工资集体协商已经成为长效机制。

　　建筑工人每年一次体检

　　从2009年下半年起，杨浦区总工会尝试全区所有街道建立近70个行业工会。试点的定海街道已经建立了5个行业工会，建筑业工会联合会一成立，就开始运作行业工资集体协商，初步制定了行业工资协商合同草案。

　　这个草案，将建筑行业工人划分为建筑技术工、汽车运输工、电力电工等6个工种，工资标准从1200元到2000元。同时还明确建筑业所属企业应为职工参加市总工会的团体互助医疗保障计划，应安排职工进行每年一次体检，职工月平均工资在企业正常经营情况下，应保持逐年增长。合同草案中甚至还把“高温发放冷饮、饮料、毛巾”等细节也考虑在内。“这个草案将在春节后提交行业职代会通过，到时还要继续听取职工的意见。”定海地区建筑业工会联合会的主席袁治国说。