人才招聘会现场，门票吃紧。（资料图片）本报首席记者 罗伟 摄

　　本报讯 （记者 戴宇）作为重庆最大的人才中介机构，联英人才旗下的解放碑、华新街、沙坪坝三大人才市场的日常招聘会，从今日起将向求职者免费开放，加上去年就开始实行求职者免费的智成、华威人才市场，重庆主城区内大型人才市场的日常招聘会都不用求职者再买门票了，重庆人才市场开始全面进入求职者免费时代。

　　人才市场门票免费

　　“重庆人才市场从1992年运作开始，对求职者门票收费只有2元。”在人才中介行业有10年经验的黄铁（化名）昨天从本报了解到联英人才日常招聘会不收门票的消息，他给记者梳理了18年来重庆才市收费轨迹：最早的2元门票一直持续了五六年时间，1998年，门票开始统一调整为5元，而在2002年开始，各人才市场开始推出10元月卡和30元年卡，同期还针对下岗职工、失业人员等推出凭证免费的方式，而在2008年开始，技术工人走俏，各大人才市场又新增技术人才免费，而进入21世纪的第二个10年，重庆大型人才市场开始告别门票，进入免费时代。

　　每周二、四、六的日常招聘会虽然免费了，但重庆各人才市场每季度举行的超大型现场招聘会仍将采取对求职者收费的方式，联英人才副总裁曾华表示，联英人才此次免费政策就是为给求职者提供更多的求职机会，促进重庆的总体就业。由于超大型招聘会都租用展览馆、体育场等场地，所以对求职者并不全部免费。

　　今年可能会倒一家

　　“下一步将是全方位的人力资源服务竞争。”位于江北的智成人才从去年下半年开始就免费开放日常招聘会，负责人认为联英此次免费是市场竞争的选择，失去门票收入后，行业竞争将更趋激烈，对用人单位、求职者的服务将成为大家比拼的重点。而作为竞争对手之一，华威人才负责人李女士也对联英对求职者免费的消息表示肯定。

　　“这对求职者是好事，对人才中介市场并不全是有利。”重庆市人才交流服务中心市场监管部部长张绪鹏认为，人才市场与商场不同，价格不是最主要的决定因素，一场招聘会，是否能为求职者提供有效的求职信息和岗位，能否解决一部分单位对人才和岗位的需求才是最重要的，价格战不是明智的方法。

　　“今年很可能会有一家倒下。”业内人士黄铁认为，如果有中介机构撑不下去，就很可能面临倒闭的情况。

　　重庆是最早进入求职者免费时代的城市之一。在重庆之前，北京和上海从2008年开始就免费开放人才市场。

　　一个月内90场招聘会

　　“春节后不到一个月内就有90场招聘会，预计提供岗位30万个。”重庆人才交流服务中心负责人表示，与去年同期相比，全市大型招聘会召开次数是去年的两倍多，且持续时间更长。

　　重庆市人力资源和社会保障局、市公安局和市工商局将于2月25日至4月15日联合执法，严打招聘活动中的各种违法违规行为和非法中介机构，为促进劳动者就业营造良好社会环境。

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　　聚焦节后

　　求职高峰

　　重庆人才市场从1992年开始运作开始，到今年18年了。1992年，对求职者收2元门票，1998年统一调整为5元，从2008年开始，技术工人走俏，各大人才市场又新增技术人才免费。到了今年，重庆大型人才市场开始全面进入免费时代。

　　以前，很多打工者都坚持“要想富，就走沿海打工路”。现在，随着中西部经济的发展，就业机会增多，加速了农民工权利意识的苏醒，使农民工学会了“用脚投票”作出选择。珠三角、长三角地区从去年开始显现的“民工荒”，很重要的一个原因就是农民工选择留在了本地，他们正学会用双脚表达自己的选择权。如果农民工在家门口能找到合适的工作，领到与沿海地区相差无几的报酬，享受社保服务，还能照顾老人孩子尽享家庭的天伦之乐，他们何乐而不为？

　　两件事，反映出的现象令人欣慰。

　　求职免费和用脚投票

　　反映的现象令人欣慰