本报讯 （记者 罗强）“现在，厂里押起约20万元的订单，但由于人手不够，机器却闲着等人上岗。”重庆尹华食品有限公司董事长达富容说，公司希望能招一批二三十岁的年轻人，但实际效果却并不理想。为此，达富容已派出了5位主管，分赴主城各大劳务市场招年轻民工。与沿海的民工荒不同，从我市各大人力资源市场的求职招工看，在总体上我市并没有出现民工荒。从各大市场提供的岗位看，进入市场招工的单位也比较多。

　　昨日上午，记者在几个农民工比较集中的市场逛了之后发现，来市场找工作的农民工中，年龄大多集中在30-50岁之间，“最近这一两年，像那些20多岁的农民工少了很多。”南纪门劳务市场一位管理员说。与这位市场管理员说法一样，重庆尹华食品有限公司董事长达富容也表示：“最近这一两年，20多岁的农民工又少又难招，即便是招到厂里来了，干不了多久，他们就又走了。”

　　一边是农民工求职的挑剔，另一边却是工厂订单等着人做，为了尽量减少机器设备闲置，获取更大更多的订单。很多招工的企业也都不约而同的选择了“加薪”来吸引农民工。达富容说，“为尽快招到工人，公司派出了5队人马前往主城各大劳务市场招工，开出的工资待遇一般在1000-1800元，这比起去年同期，少的涨了200元，多的涨了500元。”重庆鼎力食品有限公司人力资源部部长刘光学说：“今年，公司的工人人手本来就缺，为了留住一些熟练工，公司在春节前就给他们做出了加薪承诺。”