本报讯 (记者黄丫丫 杨洋)去年今日，抢订单；今年今日，压订单。面对招工难，东莞一些企业涨工资吸引人，寻求本地劳动力，劳工介绍费从100元涨到150元。记者走访多家企业发现，企业主们更多寄希望于元宵过后返工大潮的出现。

　　“一方面订单多，所以我们今年还要增开新线，计划产量要达到2000万双；而另一方面，现在工人缺口在6000人左右。订单满天飞，可是我们招不到人，不敢接啊，只能眼睁睁看着它溜走。”东莞厚街最大的鞋厂绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠忧心忡忡地说。

　　“企业受人手限制，不得不压缩订单量。”厚街劳务大市场营销部经理黄京介绍，劳务大市场刚刚开市，就接到近百家企业的招聘登记。而用工缺口较大的行业则以鞋业为主，玩具、手袋、机械、服务等行业也相当缺人。而大企业的招聘难题又比小企业严峻得多。

　　记者从厚街劳务大市场、三和人才市场了解到，目前企业缺工现象依然严峻。“在厚街尤其缺少鞋业的技术工人，企业要补充工人的缺口很大，涨了工资还是招不满。”

　　除了加强与劳务市场等中介的合作，更有不少企业采取传统的摆摊方式，在人流量大的地区进行招聘。“溪头工业区由于人流量比较大，厚街不少企业都聚集在这设摊招聘。甚至连东城、沙田等周边镇的企业也跑过来‘抢人’。”现场招聘人员小刘告诉记者。

　　但拿辉峻手袋厂的张老板话来说，招聘的人比应聘的多，涨了工资也没人来，现在别想着招人了，街上根本都看不到人。节后返工人员本来就不多，就算有，那也是跟着老员工老乡一起过来，一下车就被接走了，根本轮不到摆摊招人的。

　　绿洲总经理尤以力告诉记者，与去年相比，工人的平均工资从1400元提到1800元。由于订单爆满，年假也从去年的25天缩短至今年的5天。劳工介绍费也提高到了150元。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”但年初四开工时发现，员工迟迟没到位，也让这个大厂措手不及。

　　在节后招聘上，似乎很多企业都意识到要先争取本地资源“我们把招聘的目标锁定在厚街本地，相信只要我们提升企业形象、做好企业宣传，效果可以跟去外地招人一样好。”励发制衣厂有关负责人张海霞说。而鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华也说，他们将在节后三个月都把招聘重点放在厚街“利用好本地资源后再去其他地方招聘。”

　　辉峻手袋有限公司的张老板就在厚街本地招了10多个“师奶级”女工。以前这些师奶就是收租、搓麻将。后来金融危机来了，出租屋大量空置，这也让她们的生活观念发生了转变。她们也结伴进工厂了。张老板认为，由于工厂就在家门口，她们还可以照顾到家庭，所以还是较有吸引力的；而企业也欢迎本地人进厂，管理也方便。他认为“如果政府或村里有鼓励措施，相信会有更多的本地人愿意干”。