□ 本报记者 赵小菊

　　去年初，受国际金融危机影响，大量农民工失岗返乡。今年，春节刚过，珠三角地区缺工超过 200万的消息使得“用工荒”迅速重回大众视野。在我省，“缺工”也成为不少企业不得不面对的难题。

　　招工计划不少报名者却寥寥

　　“我们要招二三十名服务人员，但一直到招聘会结束，才只有8个人报名。”在 22日济南市举办的节后首场农民工招聘会上，恒萱美容院的招聘人员告诉记者。

　　有同样遭遇的企业不止一家，济南本草保健八一馆的苏经理给记者看其招聘登记簿，上面只有7个人留下了信息，而他们的招工计划是30人。

　　“目前出来找工作的人明显比去年少，我们都不太敢接劳务派遣的单子，之前威海一家电子厂要招100 个人，我们连几个人都送不过去。”济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠对招聘会上招工困难的情形丝毫不感觉意外。

　　据万忠介绍，在他们公司，家政类订单年前年后累积下来的已有三五百个，根本供应不了，而普通工厂用工缺得更厉害。作为长期承接劳务派遣业务的公司，在全省的很多县市区都有常年的合作点，为其介绍、推荐用工人员，同时，还长期通过报纸、电视等发布招工信息，但是到目前，“缺人”是最明显的感觉。

　　一家机械设备厂的招工人员表示，该厂需要招收几十名车工、钳工，而目前为止仅有9人报名。

　　“目前我省确实出现了普遍缺工的现象，不光是东部地区，在西部比如菏泽这类劳动力资源比较多的地区也出现缺工。”省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平介绍。

　　最低工资酝酿上调市场工资普涨10%

　　春节前，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。上调最低工资标准直接反映了经济的回暖，而当前出现的缺工现象更使得上调工资成为势在必行之举。

　　“目前我省也正在研究调整最低工资标准，今年肯定会上调，而且上调幅度应该不算太小。”李伯平透露。

　　而实际上，即使政府不上调最低工资标准，市场之手的干预也会推动工资的上涨。“我们今年计划招聘一批中医技师和足疗学徒工，待遇平均比去年提高了200至 300元。”济南本草保健八一馆的苏经理表示。“去年我们开出的基本工资是800元，现在已经提到了1200元。”恒萱美容院的招聘人员介绍。

　　记者在招聘会上发现，多数企业都表示今年招工工资有所调整，上涨幅度多在 10% 以上。

　　对于很多常年需要较多普通流水线工人的工厂来说，老乡带老乡成为一个重要的招人渠道，“我们鼓励工人节后返岗的时候带老乡、朋友返厂，并有相应的奖励措施，之前每带回一人奖励 10 块钱，现在已经涨到了50元。”万忠说。

　　求职者对工资待遇等有了新要求

　　招工难真的是就业机会供大于求？

　　“目前出现缺工的企业多数集中在中小企业，尤其是县市区的中小企业，这类企业一般工资待遇比较低，劳动环境、条件比较差，劳动合同签订、社会保险缴纳等方面不够健全。而现在的农民工已经摆脱了以前有活就干、给钱就行的阶段，对工资待遇、劳动条件、劳动环境都有新的要求，所以才造成了目前的缺工现象。”李伯平分析。

　　“我理想的工资是2000元，因为我有个同村老乡就是做操作工，每个月能挣 2000 多元，我技术不比他差，2000 元是底线。”来自郭店的农民工徐文勇表示。

　　“想找一个挣钱多又体面点的工作，现在招工才刚开始，不着急，看看再说。”来自济阳的年轻求职者小刘说。

　　今天是农历正月初九，农民工进城务工刚刚拉开序幕，随着进城农民工的日益增多，企业难招人现象将有望缓解。