□周明华

　　网帖称今年2月初，山东新泰市新提拔干部7人中，有6人是80后，最年轻的也是争议最大的是23岁的国资局副局长王然。最新消息称“王然是市委组织部某领导的儿媳妇”，对此说法，王然的同事表示，王然现在也没有结婚，只是谈恋爱。(2月22日《北京青年报》)

　　从新泰市委组织部的回应所称的“程序合规”来看，这一大面积“80后”“连升三级”的官场震动并非虚言，而是基本属实。虽然干部确实需要年轻化，但岂能为“化”而“化”？

　　首先，单凭这几天媒体的追踪报道中的几个细节，我们便能窥出其中的“不合法、不合规”来。我国《公务员法》第43条明文规定，“公务员晋升职务，应具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可按规定破格或者越一级晋升职务”。而我国《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第19条规定，公务员晋升乡科级领导职务的条件之第二款:晋升乡科级正职领导职务的，应担任副乡科级职务两年以上；第三款:晋升乡科级副职领导职务的，应担任科员级职务三年以上。

　　其余几人笔者这里暂且不说，单就王然这名女子来说，她从2008年8月至今才一年半的公务员从业时间，若再除掉一年试用期，仅短短半年时间，居然就能跃升至科级干部。不仅试用到录用再到定级科员跳级，而且科员到副科再连续“空跳”，这纯系新版“连升三级”，这谈何合法与合规？即便王然是特别优秀人才中的一员，或者说是工作的特殊需要，可以破格晋升职务，也应依法越一级晋升职务，如此公开跳三级，法律法规依据何在？笔者想，相信这名作为组织部的负责人，应该比一般民众更清楚干部任免的相关硬性规定吧？之所以硬说“程序合规”，大概是又在推官场太极，让时间去耗空间而已。另外，纵使程序合规，也难保新泰提干事件背后就一定没有猫腻。事实上，近年来，公众耳熟能详的程序合规的非公平、非正义的事件太多。单拿各地像模像样的听证会来说，谁说这些“听证秀”不合程序，但最终一路“听”下来，还是一个“涨”字来总结，这才有诸如“闭目听证”的假代表的丑态曝光。为此，笔者认为，新泰市为了消解公众对此的诟病，应当尽快将破格提拔这6名“80后”的法律政策依据的地方性变通进行合理诠释，而王然的领导准儿媳之说，更应说明白，直到大家信服为止。当然若能公开6人的三代血亲关系更好，这样才能化被动为主动，才能一举避嫌。

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