本报讯（实习生叶松亭记者袁祺）山东省新泰市今年2月初在政府网站贴出一张干部任命公示，日前被网友贴到了国内各大论坛上。7名干部有6名“80后”，其中对25岁的法院副院长刘婷婷和23岁的国有资产管理局副局长王然的“破格提拔”，引起了网友的普遍质疑。

　　事件率先在网上曝出此事的是一名网名叫做“andybigfan”的网友。他在国内各大论坛发表了一个名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，其中便公布了新泰市之前公布的干部任命公示的内容。根据这张公示，刘婷婷原任岱岳区人民法院立案庭助理审判员，拟任新泰市人民法院副院长；王然原任新泰市纪委案件审理室科员，拟任新泰市国有资产管理局副局长。两人都是新泰当地人。从一个普通办事员迅速“升级”成为当地政府要害部门的负责人，这种超乎寻常的提升速度，让许多网友惊呼“看不懂”。

　　质疑不少网友指出，一般人22岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，1年多也就刚刚熟悉岗位而已，能出什么成绩?有重大贡献?还是群众极度拥护?更让网友关注的是，根据新泰市政府网站的公示，王然在参加这次干部选拔考试和在2008年参加公务员考试的成绩中，两次面试的成绩都远远高于笔试成绩。还有“知情者”匿名透露，王然男友的父亲，便是新泰市委组织部副部长王悦瑞。但持这种说法者并未拿出可靠的证据。

　　回应对于种种质疑，新泰市方面此前一直保持沉默。昨天，该市有关领导及当事人终于接受了新华社的采访。两名当事人除了都表现出对自己的信心外，也一再澄清自己家中父母没有从政的，而且也都还没有男朋友，并对目前网上的质疑感到“委屈”。此外，王然还强调，面试成绩比笔试高，在考核中属于普遍现象。

　　当地市委有关领导则表示，这次干部任命符合国家《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中关于适当放宽条件的要求。当地政府破格提拔年轻干部的主要目的，是想通过这种方式吸引和留住高层次人才。这位领导还专门指出，参加这次干部选拔的，大都是年龄相近的年轻人。即使刘婷婷或王然落选，入围的也很可能是另一位“80后”。

　　点评针对当事人和当地政府的回应，中共上海市委党校教授、现代人力资源测评研究中心主任郭庆松指出，这些说法只能算是“一家之言”。

　　“新泰市的这次干部任命，如果说是地方政府一项留人的举措，并非完全不能理解；但如此大范围的破格提拔，则肯定是跟国家的干部人事政策是相悖的。”郭庆松说，我国的干部选拔条例上明文指出，对于“特别优秀”的干部，可以适当放宽条件进行破格提拔，但这肯定还是要有一定比例的。一下子对那么多的年轻干部破格提拔，很难让人信服所有的被提拔者都符合“特别优秀”的要求。群众的种种议论，不能说完全没有理由。

　　在这次新泰市干部任命的部门中，大多数是专业性要求非常高的机关。本科毕业、刚参加工作不久的年轻科员，能否承担起岗位要求，很值得担忧。国家有关规定要求，党政干部的提拔，必须具备下一级岗位的工作经验和磨练，才能适应上一级领导岗位的基本条件，这些都是在实践中反复被证实的。

　　郭庆松告诉记者，在不久前中组部做的关于干部任免的群众满意度调查报告中，老百姓对于当前干部任免的满意程度并不高。而像新泰市这样大规模破格提拔年轻干部，假如一旦被证实背后确实存在某些背景，或者新提拔干部根本不能胜任岗位要求，那对于党的组织工作的公信力无疑将产生不小的负面影响。

　　本期策划：徐维欣