国际在线消息（记者 汪涛）：2009年初，受国际金融危机影响，中国东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。然而，经济迅速回暖导致春节后这些地区出现严重的“用工荒”现象，用工企业纷纷提高薪酬来吸引农民工。

　　据相关部门统计，目前，中国东南部珠江三角地区缺工总共超过100万。而在浙江省杭州市，劳务市场上每天来求职的人数还不如招聘的人数多。在江苏省无锡市，未来一个月内，100人以上规模的企业用工需求将增加30％以上，“招工难”已成为一种常态。

　　事实上，对于此波“民工荒”的到来，各地早有察觉。去年底，江苏省在中国率先确定上调最低工资标准，此后，北京、重庆、东莞、上海、深圳等地也纷纷效仿。面对人力紧俏的环境，一些企业除了提高薪酬之外，也开始打起企业文化牌，采取了年末大规模聚餐、送往返车资等措施来增强农民工对企业的归宿感。

　　有专家表示，要真正化解“民工荒”问题，还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制；另外，政府部门和企业应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升。也应从社会保障、子女就读等方面给予农民工应有的权利，让他们对所工作的城市拥有一份“归属感”。