22日，在济南虎年首场农民工招聘会上，企业"求贤若渴"。 本报记者刘军摄

　　编者按 虎年春节刚过，困扰劳动力市场多年的“结构性就业难”，在经济回暖的今天愈发明显。一边是用工荒，不少企业上调工资，放宽年龄限制，千方百计仍难招足工人；一边却又存在求职难，不少进城务工人员为找个饭碗苦苦寻觅。本报今起推出“关注开春用工荒”报道，记者将走近招工企业和求职者，了解他们的酸甜苦辣。

　　经历了春节短暂的沉寂，人才市场年后火爆开场。和持续多年的民工潮相比，“用工荒”成为今年用工市场的难题。面对扑面而来的订单，“缺工”的企业四面出击缓解招工难。

　　用工企业>>省内招工难转道去河南

　　“我们从去年年底就开始招人，目前还有上千人的用工缺口。”在电话那头，三角集团人力资源部的工作人员蒲迪显得有些着急。她告诉记者，从大年初六起，企业除了在威海，还在临沂、枣庄滕州等地专门设立了招聘点，赶赴劳动力输出大省河南招工。

　　“企业开出的工资待遇，每年都在上涨。”蒲迪说，以今年的招工条件为例，20岁-35岁的男工，20岁-30岁的女工来企业后，转为正式工后月均工资在2000元以上。

　　中介机构>>招工企业太多席位供不应求

　　各大职介机构也普遍感受到了节后用工市场的热度。《齐鲁晚报》“人才招聘”专版负责人吴伟告诉记者，23日本报推出64个版的大型人才招聘专刊，近千家企业扎堆揽才。

　　在网络招聘方面，山东人才网的数据分析显示，节后用人单位招工出现新一轮高峰，该网站日均有3000家用工单位同时在线招聘，日均提供有效职位数达10000个之多。

　　地面招聘会是传统的招工方式。记者从会展企业了解到，2月27日－28日舜耕会展信息厅有两场招聘会，青岛啤酒、民生银行、净雅集团、青岛维客集团、山东北辰集团、美国花旗制药公司、肯德基等200多家企业进场纳才。济南高新区国际会展中心在27日也有一场综合类大型招聘会。不少企业将年龄限制放宽。

　　农民工青黄不接是症结

　　该如何看待目前出现的“用工荒”？

　　山东人才网首席规划师王志勇表示，今年不少企业都反映“招人难”，其实这一现象从去年10月份就随着经济的回暖而浮出水面。 “例如汽车行业，去年中国汽车消费量跃居全世界第一，这就带动了相关产业产能的扩张。”

　　“从长远看，国内企业的‘用工荒’还将持续。”王志勇分析，目前“80后”已经迈向而立之年，20岁-30岁这个年龄段的农民工正是企业最需要的人才，而另一方面，“80后”农民工的数量以及外出打工的愿望和“60后”、“70后”相比都相去甚远。同时，“60后”、“70后”已经逐渐失去了年龄优势，不被企业所接纳，这就是问题的症结所在。