华中科技大学今年首场供需见面会，153家企业提供了4000多个岗位

　　本报讯（记者 郭婷婷 通讯员 夏倩 张宇 邢丙银）悉尼大学的“海归”硕士，跑到大学校内的招聘会上找工作，应聘教育培训机构的幼师，都没有获得积极地回应。昨日，在华中科技大学举行的校园招聘会上，海归硕士张颖（化名）的遭遇，让人不禁感叹，现在“海归”的日子也不好过。

　　招聘方：

　　“海归”身份不加分

　　昨日是华中科技大学今年首场供需见面会，共吸纳153家企业提供了4000多个岗位，除本校学生外，还吸引了大量外校学生涌入。

　　上海精锐教育信息咨询公司此次来要招聘幼师和培训老师，很快就收到了厚厚的一叠简历，其中一份留学海外的硕士生简历格外显眼。张颖是武汉人，本科毕业后就前往澳大利亚悉尼大学留学，获得教育学硕士学位。

　　“从国外留学回来还愿意到幼儿园教英语？”对于这一类质疑声，张颖毫不在意，她表示，只要工作和英语有关就可以了。

　　面对她的热情，招聘单位却表现得比较克制。招聘负责人张老师说，“我们看中的是实际能力和工作经验。没有工作经验的我们一般不会考虑。如果专业方向不合适，再优秀的人才我们也无能为力”，张颖表现得还可以，可能会给她一个面试的机会，但“海归”身份并不能给她加分。如果面试表现不好，她还是会被淘汰。

　　性别歧视

　　“明枪易躲，暗箭难防”

　　“我们只招男生，不要女生。男生的逻辑思维能力更强一些。”昨日，一家企业提出的招聘要求让很多女生无奈摇头。

　　广东的步步高集团招聘财务管理5名，却提出只要男性。在财会这种女生更占优势的专业里，为什么只要男生呢？步步高招聘负责人王先生告诉记者，他们要招聘的是管理层人才，需要有理性，逻辑思维更强，男生更符合工作需要。

　　同样是只招男生的中科院武汉中科创新研究所给出了不一样的理由，负责人程先生介绍：“我们经常要到建筑工地和工厂里去，男生更容易上手。”

　　有一些企业虽未说明性别要求，但却明显偏向男生。华科国贸系大四女生张云（化名）说，前几天，她参加一家国内知名企业面试时，明明表现很好，却被刷下，而同班一名口语比她差很多的男生却顺利入围，让她实在无法接受。今天这家企业又来招聘了，她不知道还要不要再去投一份简历。

　　昨日，一名应聘者站累了，撑着膝盖休息。记者 宋荣成 实习生 祝赫 摄