对于广大劳动者该如何维护自己的权益，广州中院党组书记、院长吴树坚表示，首先，劳动者不要和用工单位签订“免签合同声明”之类，如果是被胁迫签订，要尽量留下证据以备呈堂使用；若企业在续签劳动合同时改变（即降低）之前约定的劳动环境、待遇、岗位等，员工可以拒签合同，要求继续维持以前的劳动关系，若用人单位不签则要承担责任。

　　劳动者的权益受到侵害后，应尽早（两年内）向劳动仲裁部门主张合法权益，以免超过诉讼时效。