□高永健赵福中

　　历史总是垂青勤于耕耘的人。

　　4月27日，北京人民大会堂鲜花吐艳，华灯璀璨，河南煤化集团永煤公司党委副书记，永贵能源董事长、总经理于顺德和来自全国各行各业的近3000名全国劳动模范和先进工作者欢聚一堂，接受了党和人民授予的崇高荣誉——“全国劳动模范”。

　　此前，4月23日，在贵州省委大礼堂，河南煤化集团外派贵州的员工陈法喜、张大矿、贺国华、陆涛4人，也从贵州省委、省政府领导手中接过了“贵州省劳动模范”的奖章和荣誉证书。随着照相机的“咔嚓”声，他们和特意赶来的于顺德的光荣影像被瞬间定格……

　　为什么贵州省要把全国劳模、省劳模的无上荣誉授予外省企业员工，为什么永贵能源能够在短短的6年时间得到贵州省委、省政府及各级政府和人民的一致褒奖和赞扬？这不能不说是一个奇迹！

　　“世界是由资源组成的，作为一个企业，作为一个社会人，我们要做的就是让这个世界上的资源通过我们的努力，更好地、充分地利用起来，为人类造福。”这是6年前，河南煤化集团董事长、党委书记陈雪枫对第一批从河南到贵州创业的中原汉子寄予的重托和厚望。

　　6年前，永贵能源在贵州还只是一个刚从私营煤老板手中整合过来的年产量仅3万吨的小煤矿，但6年后的今天，却迅速发展到13家子公司，从一个普通的外来企业一跃成为贵州煤业化工企业中的佼佼者，并力争在未来5年内打造突破5000万吨产能、1000亿元产值的江南第一大煤炭企业。贵州省副省长孙国强盛赞永贵能源：“在4年时间内走过了本土企业40年走过的路。”

　　在采访中，面对儒雅沉稳的“领头羊”于顺德、不善言谈的“瓦斯大王”贺国华、浑身“牛劲冲天”的张大矿、善于精打细算的陆涛、埋头苦干的陈法喜，我们总是为他们身上闪烁着的矢志不移、甘于奉献，迎难而上、艰苦奋斗，勇于创新、开拓进取的共性魅力、可贵精神所震撼，也由此明白了这些劳模称号背后的故事。

　　他们都是“排雷兵”

　　6年前，首批开拓者肩负 “走出河南看永煤，在贵州打造第二个永煤”的使命，承载着数万永煤人的重托，离开家乡故土，来到了贵州西北部毕节地区的乌蒙山深处，义无返顾地走上一条披荆斩棘的创业之路。

　　尽管近年来贵州省积极实施小煤矿关闭整合与煤矿瓦斯治理战略，成效显著，但产量占全省煤炭总产量70%以上的小煤矿普遍存在安全生产条件差、生产工艺落后、安全投入不足、规章制度不健全、安全培训不到位等问题。有人形象地将贵州遍地开花的小煤矿比做是一颗颗“地雷”。

　　作为煤炭行业的行家里手，于顺德对面临的安全形势十分清醒。地质条件复杂、瓦斯突出严重、开采技术落后、员工素质偏低是贵州煤炭行业的顽症。有人曾善意地劝他说：“贵州的煤矿瓦斯突出严重，整合一个小煤矿就相当于抱住一个‘地雷’，还是别冒这个风险为好。”然而于顺德则认为，整合好一个煤矿，不是抱一个“地雷”，而是排除一个“地雷”。

　　说着容易做起来难。永贵能源通过整合煤矿留下来的大批农民工，大多没有文化，很多人甚至连自己的名字都不会写。长期以来，这些农民工组织纪律性不高，想来就来，想走就走，喝酒赌博。矿工素质的高低，决定着各项安全措施能否执行到位，也对整个矿井的安全产生着重要影响。曾经干过永贵能源黔金矿第一任采煤队队长的陈法喜和副队长张大矿对此感慨颇深。

　　“对那些文盲、半文盲员工，招进矿上工作后，我们首先让他们学认识字，学会一个字，给他们额外加工分。另外一项就是对他们进行安全知识提问，答对了进行物质奖励。”有时，陈法喜和张大矿甚至抽出专门时间辅导工人学习。

　　通过采取各种办法，短短几个月，一支自由散漫的散兵游勇，就训练成了衣着整齐、纪律严明、操作规范的“正规军”。6年间，永贵能源共培养出70多名高级管理人员、500多名技术骨干，使就地招收的10000多名文盲、半文盲农民工实现了向当代合格煤炭产业工人的根本转变。

　　6年来，于顺德率领一班人，科学、合理地把河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”等先进的安全理念、成熟做法与贵州煤矿实际相结合，创造性地提出了“三大理念、六大做法”，形成了符合贵州煤矿规律、独具特色的安全管理模式和文化。在“三大理念、六大做法”指导下连续六年，永贵能源安全生产实现了“零死亡”，创造了高原矿井安全生产的奇迹。

　　他们舍小家为大家

　　在永贵能源，我们接触到的每一个人，都从心里迸发出对企业的热爱之情，强烈的责任感和使命感催促着他们不停奔忙的脚步。

　　在永贵能源有这样一句顺口溜，“男人在外挣钱，就是不能回家过年。”这句看似玩笑的话更道出了于顺德、陈法喜、张大矿、贺国华、陆涛等永贵人的难言之隐——他们都舍小家为大家，(下转第五版)

　　（上接第一版)没有时间回家和家人一起温馨团聚，老婆孩子都说他们“不要家”。

　　为工作方便，于顺德在办公室隔壁的一个房间铺了一张床，尽管他家离公司只有一刻钟车程，但他依然经常把办公室当成了“家”。

　　在贵州，由于山区交通闭塞，刚开始，永贵招工是一件非常困难的事情。为了招满员工，陈法喜一遍又一遍地学贵州方言，身上塞满了招聘通知，挨家串户去贴广告招人。一次，陈法喜在村中无意得知一名曾在本地私营煤矿干过的老矿工技术非常扎实，他为此“八顾茅庐”劝老工人出山，最终用诚意打动了对方，不仅自己加入，还主动帮矿上拉来了几十名村民。成绩的背后，陈法喜却始终无法坦然面对妻子和孩子。“已经4个月没回家了。上一次见到孩子，说她眼睛近视了，没拿这当回事。这次再看到孩子，眼镜度数一下子成了300多度，我这做父亲的心里很愧疚啊。”说到这里，他禁不住哽咽起来。

　　刚和记者交谈几句，他就接到了视频会议召开的通知，然后急匆匆赶到8楼会场。直到晚上7点半，记者才在公司食堂的餐桌上看到他疲惫的身影。这位有些秀气的北方汉子手里抓着一个馒头，一边不停地向记者道歉，“太对不起了，总是打断你的采访。”

　　古时大禹治水，三过家门而不入。而于顺德、陈法喜、张大矿、贺国华、陆涛等人却是“多次路过家门而不入”。而这其中令人感到别有一番滋味的就是张大矿夫妻“划道道”的故事。

　　张大矿的妻子和孩子都住在黔西县城，当时张大矿所在的矿，离家也就20公里的路，可他好几个月才回家一次。每次回去，妻子总会无奈地在床头画条杠。两年来，他家的床头上只有5道划痕，2008年划了4道、2009年划了1道。张大矿每年参加公司的会议不下几十次，家是张大矿到永贵能源总部参加会议或汇报工作的必经之路，可这一年中，张大矿又有几次走进家门？

　　矿上一名员工告诉记者，今年已过去4个多月了，张大矿只利用一次在贵阳开会的机会回了一趟家。妻子几天前来矿上看望他，在饭桌上，从来滴酒不沾的妻子就把心疼用酒来代替，一杯接一杯地喝。她流着泪告诉大家，来之前，女儿直截了当地说：“你不是我爸爸”，坚决不认他。在场的员工不少人的眼圈红了。

　　永贵能源公司工会主席潘明祥更是眼含热泪向记者讲述了这样一件事情：2008年9月14日中午，于顺德从黔金矿下完井返回贵阳，车子快离开黔西县时他告诉司机，“让我下来活动活动吧。”下车时，司机却发现他走路都痛得弓着腰，就赶快把他送到县医院。到医院一检查是胆囊炎犯了。一瓶液刚输了三分之一不到，黔西县打来电话，有急事。于顺德二话没说，要求护士把针头拔掉。护士坚决不同意，于顺德硬是拔掉吊瓶扭头就走。一个半小时后他回来了，累得满头虚汗。而这瓶液还没有输完，省发改委的领导又要求他马上去汇报老厂、地瓜坡25亿吨资源的事。于顺德接完电话再次拔掉针头。就这样，又驱车120公里回到了贵阳，第二天，他又伏在办公桌前边输液边坚持工作。

　　“陆涛就是一个工作狂！”这是永贵能源很多员工对陆涛的评价。“在周末的时候你经常可以看到他的办公室门开着，在夜晚的时候看到他办公室的窗口射出灯光。”陆涛曾连续一个月吃住都在办公室，挖空心思改革生产工艺，短短半年内他共提出了100多项革新意见，为企业节省开支数百万元。

　　永贵能源安顺分公司副总工程师贺国华，是永贵出了名的“瓦斯大王”。 他唯一的孩子三岁时因出车祸去世了，他带着患病的妻子，在贵州一干就是6年，从黔金煤业到托管的兴发矿，再到安顺矿，哪里需要他就到哪里去，哪里困难最大他就主动要求到哪里，踏踏实实、默默无闻地付出。为了研究好、治理好被煤炭行业专家称为“世界难题”的安顺煤矿瓦斯，他经常是通宵达旦地翻阅书籍，一心泡在书海钻研新技术。在工作中，一个工作上的细小疏忽，不善言辞的他发起火来“令人害怕”。

　　如果用企业形象、效益和事业成就作为评定人生价值的标准，那于顺德、陈法喜、张大矿、贺国华、陆涛5位永贵能源职工的优秀代表，每一个人都完全可以交上一份满分的答卷。

　　他们用真情树形象

　　贵州省副省长孙国强曾说，于顺德领导下的永贵能源“是一个和谐矿区样本的企业”。

　　“作为外来企业，地方认可你，群众拥护你，你才能干好！”于顺德的话掷地有声。

　　从奔赴贵州那天起，于顺德和他的团队就深刻认识到了这一点。为此，黔金矿的所有员工，不论在任何场合，都把自己当学生，虚心向当地人学习；把黔西当故乡，用感恩的心把回报社会当做企业和自己的责任。

　　他们是这么说的，更是这么做的。黔西县金坡乡一些村里都严重缺水，村里多年来吃不上干净的饮用水。永贵能源接管黔金煤矿后，慷慨捐款20万元，把供水工程给建立起来了。“金坡乡多年想解决的问题，永贵能源来之后，就完成了我们百姓想都不敢想的心愿，我们都非常感谢他们！”当地一名村支书这样说。

　　大方县的百姓也同样忘不了在吃水面临窘境时，是永贵能源五凤煤业公司无偿接通供水管道，无偿提供水源；六龙镇村民更记得，是五凤煤业出资10万元建起了六龙客运站，资助14名贫困大学生上大学，包下了周边三个自然村所有五保户和困难户的救助费用。大方县的人民都感恩永贵，因为五凤煤业在招工中给当地政府特殊政策特别照顾困难群众，2600多名员工中，63%是大方县村民，大方县青年把能到永贵能源工作当做一种荣耀。因为永贵能源不但提供好的工作环境、优厚的待遇，还能保障自己人身安全。

　　6年来，他们“把驻地当故乡、把百姓当亲人”，经常不断地为当地学校、困难村民捐款、修路、引水、送煤。在贵州建设的煤矿，几乎都是没有围墙的矿区，记者所到各矿，处处都能亲身感受到和谐融洽的地企、民企关系。

　　于顺德和他的团队正是用自己的诚意和真情，在黔中大地上树立了河南煤化永贵能源的良好形象，以实际行动履行了“做优秀企业公民”的承诺，赢得了当地政府的高度肯定和人民群众的一致赞誉。

　　有付出总有回报。毕节地委书记秦如培要求各县拿出最好的煤矿和资源与永贵能源合作，极力促成与河南煤化集团互派县处级干部挂职锻炼，在全国开了先河。安顺市、黔西南州等市也都把永贵能源作为资源开发主体，多次组团赴河南总部考察访问，积极寻求合作。贵州省发改委更是把永贵能源树为全省招商引资典型，重点扶持，计划三年内将其打造成千万吨煤炭企业。

　　他们胸中有大爱

　　4月25日，在前往北京的贵阳龙洞堡机场，于顺德见到了老朋友，5年前在贵州省劳模表彰会上一起接受表彰的贵州省劳模耿六芬，而这次，他们将一起前往北京接受全国劳动模范的褒奖。

　　出嫁到贵州威宁祖基村的耿六芬，虽然只是初中毕业，但这在祖基已是最高学历，她就在村里当了小学教师开办识字班，让一批又一批的山民掌握了知识，走出了大山，她也因此被评为贵州省劳动模范，被誉为“活着的丁香花”。

　　2005年，在贵阳开劳模会期间，于顺德结识了耿六芬。在得知她的艰辛后，于顺德随即组织各矿的劳动模范到耿六芬的家乡慰问，他们捐款5万多元，为村里的小学生购买了学习用具，其中还有一件特别礼物是于顺德妻子买给耿六芬的几套衣服。半个月后，耿六芬在写给于顺德的信中写道：“你的爱心让我看到了希望，看到了未来……你们的爱心将会不断感染着祖基的儿童、村民……我代表祖基的所有群众衷心感谢你。”

　　当听说黔金煤矿所在地金坡乡还有许多孤儿上不起学时，于顺德就在全矿范围内组织并带头为失学儿童捐款，使27名孩子重返校园。2006年初，当得知黔西县还有不少品学兼优、家境困难的高中生面临失学时，永贵能源再次组织了“一帮一”助学活动，52名员工慷慨解囊，捐助资金5万余元，为52名贫困高中生解除了后顾之忧。目前已有38名如愿考上了高等学府。

　　去年入秋来，云贵高原的旱灾牵动着永贵能源万余名职工的心。永贵能源积极响应贵州省委、省政府号召，全力以赴参与救灾，先后为贵州灾区捐款120余万元，其中两天时间，永贵员工就主动捐款60万元，是贵州省员工个人捐款最多的单位。同时，无偿输水、送水20多万吨，解决了十多万名受灾群众的吃水、用水问题。

　　玉树地震消息传来，河南煤化集团组织下属各单位积极捐款捐物，为灾区送去一片爱心。河南煤化集团共为灾区捐款超过了2000万元。在永贵，于顺德、陈法喜等更是率先带头，短短两天内募到的善款就超过了77万元。

　　6年来，正是这些来自大河之岸的河南人，将所有的汗水洒在永贵这片热土上，将全部的爱献给了这个神圣的事业，用全部的身心树立了河南人在贵州的良好形象。

　　面对永贵能源在贵州短短6年间的奇迹崛起，历史必定会因以于顺德、陈法喜、张大矿、贺国华、陆涛为代表的这群来自河南煤化集团的中原汉子凝固瞬间，记录精彩，大写人生。