燕赵都市报记者 郭晓峰 实习生 仇辰

　　昨日，记者从石家庄市公安局了解到，自今年4月以来，市区全部80个派出所所长岗位全部实现了竞争上岗，今后，市区派出所所长职务将打破“铁交椅”，改为任期制，派出所长每一任期为3年，可以连续两个任期，石家庄市公安局同时制定了派出所所长任期管理考核管理规定，将群众满意度与辖区发案率等纳入考核，连续两年考核“垫底”的派出所所长，将被取消任职资格。

　　■三推五考两定“出炉”新所长

　　据介绍，为保证竞争上岗与任期管理的科学性、公信力，此次派出所所长竞争上岗，石家庄市公安局在竞争上岗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“两定”以及全程动态管理举措。

　　所谓三推：就是要进行三次民主推荐。一推，是由分局中层副职及以上领导干部和部分民警代表进行推荐。二推，是由分局中层正职及以上领导干部、部分民警代表和市局治安支队正职领导进行推荐。三推，是由市局、分局两级公安机关领导班子成员范围内推荐。此举主要是检验群众基础、领导认可，实现工作业绩与群众基础得分的有力平衡，避免了从单一方面取人的问题，也使更多符合条件的民警走上了竞争、展示的舞台。

　　所谓五考：就是考工作思维应变能力（演讲答辩）；考法律业务知识；考信息化技能；考体能；最后由组织按照要求进行任用考察。此环节主要看胜任岗位的必备能力。

　　所谓两定：是指分局党委初定；市局党委决定。

　　■群众满意度纳入考核成绩

　　在完成新所长竞争上岗后，石家庄市公安局还制定了派出所所长任期管理考核管理规定。主要参考指标是上级满意度、民警满意度、群众满意度、社会治安满意度；民警违纪率、群众投诉率、辖区发案率、事故率；打击创新、防范创新、管理创新、服务创新等“四度”、“四率”、“四新”三个考核单元。并以季、年、三年为考核时间点，使任期管理可操作、有依据。

　　在各分局范围内，凡是第一年考核排名末位的，给予黄牌警示，连续两年排名末位的，取消派出所所长任职资格，凡是在队伍管理、公安业务上本人或单位发生重大违纪和重大事故的，严重损害公安机关声誉和形象的，本人主动引咎辞职或责令其引咎辞职，实现以从上至下、由内到外、远近结合、奖惩对应的全方位、无缝隙考核。

　　石家庄市公安局相关负责人表示，通过竞争上岗，派出所所长位置已不再是“铁交椅”，能力强就上，能力弱就下，石家庄市公安局通过设置竞争上岗、任期管理和考试考核三道门槛，使民警“动起来，拼起来，争起来”，从而进一步实现“警力无增长改善”。