深·论

　　5月11日傍晚，富士康再次发生员工跳楼自杀事件，这已是1月以来的第8起跳楼自杀事件。据知情人透露，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，以祈求公司平静下来。

　　富士康为何要这样做，外人不得而知，但有一点却非常清楚，超度亡灵，只能告慰死者，而不能拯救生者。富士康请高僧做法事，声称为亡灵祈福，无外乎有这么几种用心。一是认为超度亡灵真的能管用，把做法事视为祈求公司平静的手段；二是明知做法事无用，只是想以此来自欺欺人，转移外人视线；三是对员工接连跳楼自杀感到迷茫，请高僧做法事也是为自己寻求精神解脱。

　　认为超度亡灵真的能管用，已经超出了民间信仰范围，明知做法事无用，偏要以此来自欺欺人，这是欲盖弥彰，转移人们视线，社会更应对此予以关注。

　　与其超度亡灵，不如厚待生灵。仅在深圳地区就有42万员工的富士康，接连发生员工跳楼自杀事件，已经暴露出企业内部管理和企业文化方面存在许多缺陷。富士康自身需要认真反省，对症下药治理。企业若能实行人性化管理，让员工的工作和生活环境好一些，待遇高一些，想必员工就不会贱待自己的宝贵生命，以致把跳楼自杀作为终极解脱。

　　富士康发生员工高密度跳楼自杀事件，其新闻发言人刘坤也坦言，富士康在管理上存在漏洞。这并没有说到要害处。管理上存在漏洞，不是员工选择跳楼自杀的根源，尊重员工的平等权，提升员工的地位，让每一位员工都能有尊严地劳动，有尊严地生活，这才是问题的根本。

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