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劳动报酬占GDP比重连降22年

  中华全国总工会集体合同部部长张建国日前表示,当前劳动关系矛盾增多,预示着尽快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。

  收入分配矛盾

  影响社会稳定

  张建国称,近年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差。“据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素”。

  根据他列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后就持续下降,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成鲜明对比的是,资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

  职工收入偏低

  是最大不公平

  全国总工会近期一项调查显示,23.4%的职工5年未增加工资;75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平;61%的职工认为职工收入偏低是最大的不公平。

  目前,让工人提高待遇最有利的工具为工资集体协商制度,截至2009年,全国签订集体合同124.7万份,覆盖企业211.2万个,覆盖职工16196.4万人。

  但是,张建国坦陈,目前推动集体协商机制建设还存在诸多困难:一是有的企业经营者认为集体合同会束缚自己,害怕集体协商会带来麻烦,因此有抵触情绪;二是一些工会干部认为自己受雇于企业,无力开展集体协商;三是一些职工对集体协商不太关心,自我维权意识不够。据新京报

  ○声音

  全总官员坦言

  收入低导致招工难

  针对今年年初以来,珠三角和长三角地区出现的“民工荒”,全总官员张建国认为“招工难”的本质是企业利润在经营者和劳动者之间的分配不合理、不公平。

  张建国称,全总已经注意到,出现“招工难”的企业一般是处于产业链低端的劳动密集型企业。在这些企业中,普通职工待遇低主要表现在劳动时间长、收入水平低以及工作条件差,“一些企业超时加班已成为普遍现象,特别是有些外贸订单类企业,在生产旺季,普通职工一天要工作10至12个小时,每月加班超过法定的36个小时的现象也比较多”。据新京报

  ○新闻链接

  上海月最低工资标准1120元

  昨日,记者从人力资源社会保障部获悉,目前,上海月最低工资标准1120元,为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东,为9.9元。

  据人力资源社会保障部副部长杨志明介绍,在去年各地暂缓调整最低工资标准之后,随着经济逐步企稳回升,今年已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准,月最低工资标准最高档平均增长17%左右。据新华社

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