荆楚网消息 (楚天都市报) （见习记者袁黎 实习生李琰培）员工向领导及相关人员发出的举报信，即使举报事实成立，也可能因言辞过于激烈而构成侵犯名誉权。昨日，武汉中院终审调解一起类似案件，由举报人作书面道歉并予以精神损害赔偿。

　　27岁的晶晶（化名）在汉口某企业做销售2年多，前年发现上司、销售经理王君（化名）违反公司规定侵吞销售员奖金，向公司领导举报。去年2月，晶晶见王仍未受处罚，而自己将被调岗，怀疑是王借机报复，遂于2月16日发邮件给公司经理再次强烈反映情况，邮件同时发给了21名公司员工。

　　4月14日，王君以名誉权受侵犯向硚口区法院起诉晶晶，要求书面道歉并赔偿精神抚慰金5000元。同年7月，王君因被公司查出私吞奖金属实被公司开除。

　　同年11月，硚口区法院审理认定，晶晶的邮件言辞激烈，包含“以权压人、欺上瞒下”“请好好修行自己的德行和人品”等，可见其目的不在于解决问题，而是要降低王的社会评价，判定晶晶侵犯名誉权成立。

　　晶晶不服上诉至市中院，经中院调解，最终双方达成协议：晶晶在公司内以书面形式向王某道歉，并予以800元的精神抚慰金。

　　湖北朋来律师事务所陈哲律师就此案提醒市民，在日常生活中，即使某种行为的出发点是好的，也应当谨言慎行。