本报讯（记者 匡春林 实习生 朱艳）昨日，长沙召开庆祝“5·12”国际护士节暨优秀护士表彰大会，155名白衣天使喜获“长沙市优秀护士”称号。卫生部门呼吁，护士的生存状态依旧不容乐观，期待更多的人能够理解护士工作，别让白衣天使流汗又流泪。

　　床护比例未达卫生部要求

　　市卫生局人事处处长欧阳正松介绍，2009年长沙门急诊人次达256.7万，住院人次达201.1万，而长沙现有注册护士11000余名，床护比例尚未达到卫生部要求的1∶0.4的标准，护士岗位仍存在相当数量的缺口。

　　由于工作强度大、薪酬待遇未达期望值等原因，护士流动性大依旧存在，特别是部分民营医院的护士，流失率相对更高。对此，市卫生局医政处副处长易金军认为，护士流动性高带来的最大后果就是，容易给医疗安全带来隐患。“刚刚熟悉这个行业的护士一下子辞职不干，新来的护士熟悉环境又需要一段时间，加之护理不熟练，更容易招致患者的不满。”

　　年轻护士常因偏见辞职

　　长沙市第四医院护士周艳春，从事护理工作已有15年，此次荣获市优秀护士称号。她感触最深的就是不少患者及家属对于护理工作有偏见。“不就是换换床单、挂挂盐水吗？”每次听到这样的话，周艳春心里很不是滋味，还有很多年轻护士受不了工作压力和患者的冷言冷语，最终选择离开护理行业。

　　“有时给患儿打补液针没有一次扎进，就会‘吃’巴掌、拳头，所以每天工作都处于紧张状态，生怕出一点意外。”市一医院副院长谢宏也介绍，特别是前段时间手足口病流行期间，护士都是持续值班，但一些家长却认为护士应该时刻守在患儿身边护理，护士稍有迟疑就招来一顿骂，甚至挨打等伤害护士的事情也有发生。

　　每年选拔优秀护士入事业编

　　为减少护士的流动性，据欧阳正松透露，前年长沙就开始实施护士同工同酬的举措，并从去年开始出台激励新政策，即每年选拔一定数量的优秀护理人员进入事业编制。除了众多激励措施，市内各医院也纷纷出台针对护士的温情政策。谢宏介绍，在提高护士待遇的同时，长沙市第一医院也不忘通过各种途径缓解护士的心理压力。