弹性工作时间

　　一忙忙十几个小时

　　咋算加班费？

　　□晚报记者 辛晓青 实习记者 宋华

　　昨日，郑州市人力资源和社会保障局发出通知，不能按照规律的标准工时安排工作的企业，应按照非标准工时向劳动部门申报审批，以维护职工权益。

　　上班不规律，咋算加班费

　　小吴在某大型海运公司工作，任务就是监督每笔货物的装卸。

　　“没事的时候，我可能整天趴在办公室里上网，但是有时候，我可能连轴转15个小时。”小吴说。

　　可是小吴很苦恼，不管怎么上班，单位不给他算加班费。

　　市人社局工资处处长吴勇介绍，按照相关的规定，每天8小时每周40小时的为标准工时，非标准工时对应而生，分为不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　平均每天上班超8小时算加班

　　“对于企业和职工来说，非标准工时是一种双赢的制度。”吴勇介绍，但是并非使用非标准工时就可以抹杀加班费。

　　“综合计算工时制度的，虽然按照周、月、季、年计算工时了，但是其平均日工作时间也不能超过8小时，超过部分应视为延长工作时间，要按规定支付不低于工资150％的工资报酬。”

　　据介绍，自2007年国家出台相关制度后，我市经过申报有44家实行非标准工时，去年为108家。昨日出台的通知则明确了申报流程。

　　“需要提醒企业和职工的是，实行哪种工时制度，需要通过职工代表大会形成决议后，向当地人力资源和社会保障行政部门申请批准后才能实行。”吴勇介绍。