5月11日晚上7时20分，随着24岁的祝晨铃从租屋楼顶一跃而下，半年不到，富士康公司已有8名员工选择了这种极端方式，6人结束年轻的生命。

　　几天内两人跳楼自杀

　　5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷16号，来自河南的祝晨玲神情黯然地走上了8楼楼顶，几分钟后，她突然跳下，当场身亡。

　　而就在不到一周前的5月6日，刚刚大学毕业来深圳“闯天下”的湖南籍青年卢新，从租屋的阳台跃下，24岁的年轻生命就此消逝。

　　对于接踵而至的自杀事件，富士康集团新闻发言人刘坤给出了这样的解释，跳楼者祝晨玲已经从4月30日就处于休假状态。她的母亲已经于前一天到了深圳。由于事件是在她的租屋里发生的，公司的通报机制没有注意到。但据了解，起因是她个人的情感问题。

　　在5月6日卢新的坠楼事件中，卢新的同事向公司报告他的精神状况有异常后，他的主管与他沟通到次日凌晨1时30分。但我们总结经验有两点做得不足:一是当天晚上，同事已经拨打了120，准备把他送到附近医院。但在卢新本人的拒绝下，同事做了妥协；二是我们没有把卢新安排到更为安全的1楼宿舍观察。

　　已阻止20起可能自杀

　　对于员工接二连三自杀，富士康方面确也采取了一系列措施。

　　首先，建立有效、有偿的信息通报机制，员工们能够互相发现各自的情绪问题，然后向上级汇报。有些人情绪非常反常，员工来反映，我们成功控制了，将奖励200-500元不等。刘坤说，“就上个月，通过这个信息通报机制，我们就有效防止了20多起可能发生的自杀突发事件。”

　　其次，富士康已整合了集团资源，建立员工关爱中心，利用24小时的值班热线78585(请帮我帮我)，让员工及时打电话咨询和求助。

　　更需要的是收入干预

　　富士康的问题难道仅仅存在于精神层面上？“其实我们内心都有一种不平衡，那就是我们生产的是全世界最好的产品，但是却拿着差不多最低的待遇。”富士康员工的话，道出了自己巨大的心理落差

　　基层管理很乱，是马丽群对富士康的评价，她是今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。“我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面，基层干部不尊重我们员工的自尊心。骂你都很正常。”

　　马丽群说:“每个月开始，公司会和你签一个加班同意契约书。你要不签，不加班，这个月工资扣去社保，只有800多块钱。”

　　“一边，收入低；另一边，压力大。夹挤之下，员工心理不出现问题才怪。”中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重连降22年，其间下降了近20个百分点。而与此形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。张建国介绍，“因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”富士康出现的“八连跳”，从根本上讲，也是收入的问题。从这意义上说，富士康更需要的是收入干预，而不是心理干预。

　　本报记者 钱俊毅 综合报道

　　【相关链接】

　　■ 2010年1月23日 富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

　　■ 2010年3月17日 富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　■ 2010年3月29日 龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　■ 2010年4月6日 观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　■ 2010年4月7日 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　■ 2010年4月7日 观澜樟阁村，富士康男员工坠亡，22岁。

　　■ 2010年5月6日 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　■ 2010年5月11日 来自河南许昌的24岁女工祝晨玲，在厂区外宿舍顶楼跃下身亡。