本报不久前刚派记者赴深圳调查富士康员工的“六连跳”事件；三周后即5月11日，央视又曝出了“七连跳”。诡异的是，报道中富士康的一位发言人十分“诚恳”又十分困惑地说，企业在心理干预方面已经尽力了，实在不知会在何时何地发生“八连跳”。当时，一位同事就指出:“如果富士康的用工方式和管理方式不变，可以肯定的是，‘八连跳’就会发生在这里，就会发生在不久的将来。”话音未落，当日又一名富士康员工跳楼自杀，给这个备受争议的企业再添一抹血色。

　　徘徊在富士康企业里的魔影，是对廉价劳动力的过分追逐和严苛的加班制度。接受采访的员工都提到，在富士康工作就意味着加班，不加班只能拿相当于最低工资的底薪，八九百元，在深圳这样的城市，连生存都很困难。这种“软性加班”虽然表面上并不违法，却可能杀人于无形。沉重的工作压力如果再遇上严苛的体罚和责骂式管理，很容易成为压垮一个人最后的稻草。

　　据了解，富士康在产品供应链上已基本是零利润，赚的就是人力成本的差价，这就是富士康基地为追逐廉价劳动力而迁徙的秘密。富士康流水线上的工人，制造的是苹果、惠普等最尖端的产品，遭受的却是最原始的压力。虽然顶着世界500强的光环，却永远无法分享这些人类创新成果的荣光，富士康员工的遭遇令人同情。

　　更令人感到不解的是，针对接连发生的悲剧，劳动部门、工会、妇联等维权组织表现得过于冷静。一些地方还把它当做摇钱树和高新技术企业，争着要请回自己家。在这种劳动环境下，劳动者获得合理报酬的权利、休息的权利都无法保障。不同的人、不同的时段，承受压力的能力也不同，压力总会找到最脆弱的一环。如果连生命都无法保障，还怎么谈得上“体面劳动”。

　　丁永勋 （新华每日电讯评论员）