张永琪

　　5月11日傍晚，富士康再次发生员工跳楼自杀事件，这已是今年以来的第8起跳楼自杀事件。据知情人透露，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼事件频发，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，以祈求公司平静下来。10日晚，三位五台山高僧抵达深圳。

　　据富士康高层人士称，请五台山高僧做法事是顺应民俗，为员工祈福，以消除员工间长期弥漫的紧张情绪，此举不是搞封建迷信。其真正意图外人不得而知，但是有一点非常清楚，超度亡灵，并不能解决管理问题。寻找管理上的问题，在管理制度的设计上多一点人文思考，厚待每一位员工，才能求得公司的最终平静。

　　富士康请高僧做法事，声称为亡灵祈福，无外乎有这么几种用心。一是认为超度亡灵真的能管用，把做法事视为祈求公司平静的手段；二是明知做法事无用，但做个样子，以此来安慰一下员工、及亡者家属；三是对员工接连跳楼自杀感到迷茫，请高僧做法事也是为自己寻求精神解脱。

　　如认为超度亡灵真的能解决问题，不问苍生问鬼神，恐怕出路不大。明知做法事无用，偏要以此来自欺欺人，这是欲盖弥彰，转移人们视线，对此，社会更应予以关注；因对员工接连跳楼自杀感到迷茫，在无助之下才盲目作此选择，这需要正本清源，因为员工跳楼自杀的根源依然存在。

　　与其超度亡灵，不如厚待苍生。仅在深圳地区就有42万员工的富士康，接连发生员工跳楼自杀事件，已经暴露出企业内部管理和企业文化方面存在许多缺陷。富士康自身需要认真反省，对症下药治理，而不能只从外部寻找原因。企业若能实行人性化管理，不逼迫员工超长时间地劳动，不把员工当作机器人使用，能让员工的工作、生活环境和待遇稍好一些，想必员工不致绝望到贱待自己的生命，跳楼自杀求终极解脱了。

　　富士康发生员工高密度跳楼自杀事件，其新闻发言人刘坤也坦言，富士康在管理上存在漏洞。但管理上存在漏洞，不是员工选择跳楼自杀的真正根源。有没有尊重员工的平等权，让每一位员工都能有尊严地劳动，有尊严地生活，这才是问题的根本。富士康不要寄希望于做法事的威力，而应善待每一个为企业创造价值的生命，不知敬畏生命的价值，走出管理迷茫，就不能真正解救公司，也就不可能走出员工接连跳楼自杀的迷局。（相关报道见A16·中国新闻）