本报记者李可心报道41届“群英会”——深圳中高级人才招聘会昨天在会展中心举行，吸引了1．6万名求职者前去搵工。记者发现，尽管招聘会吸引了众多企业参展，但富士康却成为媒体和不少求职者关注的焦点。近期关注度很高的富士康集团昨天进场招聘，欲招揽两千余中高级人才，岗位年薪都至少20万，或许是为应对跳楼事件，继在不久前的“民营企业招聘周”上招聘百名心理辅导师后，此次富士康再次招聘50名心理辅导员和1名心理医生。

　　年薪最高60万

　　由于跳楼事件，富士康成为社会关注的焦点，其招聘状况也引起广泛的关注。记者看到，富士康此次在招聘现场的中心地段设置了面积不小的展位，出动了200多名招聘人员，提供500多个工作岗位，岗位大多都是ＩＥ工程师、金属材料工程师、人资经理等中高级职位，年薪普遍都在20万以上，最高的年薪达到60万，需求人数更是多达2000多人。以如此庞大的阵容来招聘中高级人才，在以往的富士康招聘中并不多见。

　　记者发现，此次富士康招聘过程也有所突破，从查看职位、投递简历、初试、填表、验证、复试到最后的录用，完全实现了“一条龙”，以往求职者投递简历通过初试后，会到富士康再进行面试，这次招聘则精简了招聘过程，能不能录用，当场就可以搞掂。

　　招50名“心理辅导员”

　　也许是开出了高薪，又简化了招聘程序，与前几日“民营企业招聘周”上的冷清景象相比，昨天富士康的展位就显得要热闹许多了，不少求职者纷纷来到富士康展位前求职，虽然依然没有出现以往常见的“排长龙”景象，但人气显然要恢复不少。

　　记者留意到，与以往招聘不同，此次富士康还招聘1名“心理医生”和50名“人资辅导员”。其中，心理医生的岗位要求“医学心理专业，有鉴别精神病能力，3－5年临床经验，持有三级心理咨询师以上的证书”；而““人资辅导员”的岗位则要求“心理、教育、管理、法学等专业，沟通能力强，热心，善于倾听他人意见；愿从事心理辅导、与员工相处等工作”。

　　当记者询问招聘这些岗位是否与近期跳楼事件有关时，富士康人力资源部的罗小姐表示“不太方便回答”。她说，从上周起，富士康的招聘就已经有了“心理医生”和“人资辅导员”的岗位，以前富士康也一直都有不少心理医生，这次招聘是为进一步补充这方面的人才。

　　或许是对“心理”一词比较敏感，罗小姐特意纠正记者的说法，称这次招聘的是“人资辅导员”，而不是“心理辅导员”。但事实上，从招聘要求和工作内容来看，“人资辅导员”与“心理辅导员”并无多少区别。