事业单位要规范公开招聘工作

　　做到信息公开、过程公开、结果公开

　　本报海口5月28日讯 (记者袁锋)记者今天从省人力资源社会保障厅获悉，为严肃事业单位公开招聘工作，该厅今天发出通知，规范全省事业单位招聘，要求做到公平公正公开透明。

　　据悉，2006年以来，我省在事业单位积极推行公开招聘制度，收到明显成效，但事业单位公开招聘工作在全省的实施并不平衡，个别市县和单位仍存在对公开招聘工作认识不到位，公开招聘不够制度化、程序化、规范化等问题。

　　为此，通知提出了一系列要求。其中包括，提高公开招聘工作的广泛性，加大对事业单位公开招聘工作的宣传力度，在发布招聘公告时突出对政策的解释、说明，招聘公告和招聘考试结果应在新闻媒体或政府部门网站上公开发布。

　　对报考人员的条件规定不得有任何歧视性内容，更不得有因人而设的倾向性内容;要结合用人单位的岗位设置情况以及岗位对人才的要求作出具体规定。

　　要加强对招聘程序执行的管理。程序面前人人平等，招聘公告一经审核发布，要严格按照规定的条件进行资格审查，不得随意提高或降低报名门槛。整个招聘过程必须严格按照公告制定的程序进行，不得擅自更改和调整。

　　建立考生投诉和舆情反映快速处理机制。要及时解决招聘过程中出现的问题，化解矛盾，净化招聘环境。在招聘工作期间，要公布监督部门及监督举报电话和信箱。

　　实行政务公开，无论是招聘岗位、招聘人数、报考条件，还是考试成绩、聘用结果，都要面向社会公开，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会、群众及纪检、监察部门的监督。要严肃干部人事纪律，严格实行回避制度。对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正，构成犯罪的，依法追究刑事责任;对违反公开招聘规定的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘规定的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违规进入事业单位的人员要坚决予以清退。