本报讯（记者 王洁）昨日，长沙召开全市干部监督工作会议。会议透露，今年全市干部监督工作将以整治用人上不正之风、提高选人用人公信度为首要任务，以全面落实干部选拔任用四项监督制度为重点，以监督检查和案件查处为手段，进一步提高干部选拔任用工作满意度和整治用人上不正之风工作满意度，扎实推进整治工作深入开展。

　　市委常委、组织部长范小新强调，只有切实加强和改进干部监督工作，把监督贯穿到干部选拔任用的全过程，落实到推荐、提名、考察、任免等各个环节，才能从制度上筑起遏制用人不正之风的屏障，创造良好的用人环境。

　　今年，市委组织部将进一步建立健全覆盖到县市区的组织工作满意度民意调查指标体系，将“一报告两评议”制度推行到市直单位，并将测评结果与年度绩效考核挂钩。据悉，今年11月前，长沙要开展一次干部选拔任用工作总体情况的自查，即开展“两查一剖析”，“两查”是查干部选拔任用工作情况、查整治用人上不正之风的情况；“一剖析”是对近年来违反干部选拔任用政策法规的案件进行解剖分析，查找原因，想好对策。市委组织部将在今年下半年，会同市纪委、编办等单位进行抽查。

　　“该追究的要追究、该问责的要问责、该处理的要处理，不能虎头蛇尾，不搞下不为例。”会议透露，今年将突出案件的查处问责，加大对违规用人、拉票贿选等问题的查核力度。特别是对干部人事集中调整中一些违反组织人事纪律的行为，带有苗头性、倾向性的问题进行重点查核。对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈，经查问题属实的地区和部门，要依据有关规定，严格追究相关人员的责任。同时，要实行好干部选拔工作纪实制度，保存好全过程的纪实资料。