谁都没有想到，富士康第十二跳竟来得如此迅速。老板郭台铭刚刚当众鞠躬道歉，富士康已敞开大门接受心理专家会诊，阻止员工跳楼的防护网正在施工……然而，所有努力都未能阻止一个19岁的生命飘然坠地，而这还不包括随后发生的一起割脉自杀未遂事件。

　　半年内发生13起自杀事件，这梦魇何时结束？这些年轻的生命为何如此毅然决然一跃而下，他们想要发出怎样的声音？

　　逝者已矣，心声已无从追问，但无数以富士康员工名义发出的指控，正在广为人知——每天工作12小时，每月休一天，休息10分钟，吃饭一小时，工作不能说话……笼罩在一片工业繁荣景象之下的，是对工人精神需求的极大漠视，乃至于有工人发出这样的感叹，“我还不如那台机器，它至少还有声音，我连话都不能说”。面对这样的指控，职工“娘家人”富士康工会在做什么？

　　令人遗憾的是，我们很难从长篇累牍的各类“连跳”报道中，找出富士康工会的声音。作为外企组建工会中的“钉子户”，成立于1988年的富士康，其工会直到2006年最后一天才“被组建”。与其他同类型工会组织一样，希冀人、财、物各方都受制于人的富士康工会，真正站在职工立场上叫板企业，何其难哉？

　　富士康工会不足以担当独立调查真相的重任，还有谁能还原事件的真相？事态发展至今，地方政府似乎已无力担此重任，这不仅是因为年入数百亿美元的富士康给当地带来了巨额财政收入，这样的调查难逃“瓜田李下”的嫌疑；更是因为其“希望富士康提升管理水平”的表态过于绵软无力，要知道，早在4年前地方政府支持富士康状告两记者控诉富士康“血汗工厂”一案，就曾令公众跌碎了眼镜。

　　当企业工会与地方政府都不足以主持公道的时候，谁来扮演劳资冲突不断升级中独立的第三方？恐怕再没有比全国总工会更合适的了。全总不仅被认为是为工人争取工资待遇，改善工作条件的组织，而且被认为是雇主和工人之间的仲裁机构。一个个年轻的生命用极端的方式，似乎在提醒人们关注他们所代表的庞大群体，这也正是各方舆论吁请全总出面的关键所在。

　　值得欣慰的是，由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成的中央部委联合调查组，已于28日进驻富士康，即将对连跳事件展开全面调查。期待调查组能尽快揭开自杀谜团、驱散恐怖阴霾，更希望以此为契机，反思基层工会的生存状况，真正赋予其《工会法》所描述的“独立自主”品格，促使其主动倾听职工声音、维护职工权益，从而避免类似悲剧的再次发生。