文/记者高敏华

　　在近日举行的一场招聘会上，数家汽车销售服务公司同台争抢销售人才，有企业还提出8万元年薪加提成佣金的优厚条件。但有业内人士表示，由于汽车销售行业压力较大，业内销售人员的流动性非常大。

　　高薪难觅汽车销售人才

　　8万元年薪还有佣金提成，相当于每个月保底工资都超过6000元，如此好的工作没人愿意做？在近日佛山人才智力市场举行的一场招聘会上，佛山本地数家汽车销售服务公司的招聘摊位一字排开，纷纷列出优厚的待遇聘请优秀销售人才。但记者在现场观察，虽然问询者众，但达成初步意向的却寥寥无几。

　　“预计到了今年下半年，汽车销售量会持续增加，销售人才显得相对缺乏，从一线的销售人员到中高级的销售主管都很缺。”佛山市溢丰汽车销售服务有限公司的招聘代表邓先生告诉记者，佛山本地汽车销售人员的流动性特别大，培训一个成熟的汽车销售人员需要半年以上的时间，目前已经出现青黄不接的现象。

　　而另一家在广州和佛山有连锁经营的汽车销售公司招聘代表表示，由于佛山汽车市场本身销售总额的原因，不少在广州的汽车销售人才不愿意到佛山工作，因此只能从佛山本地招聘。

　　员工频繁流动是主因

　　为何汽车销售行业人才如此缺乏呢？

　　一位业内人士告诉记者，该行业的工作时间长，压力较大是员工频繁流动的原因。而且，汽车销售行业业绩是每月清零的，就是说无论淡季旺季，每个月的任务量是固定的，而且不能拉上补下，每个月都有任务压力，特别是在淡季时压力更大。

　　中高级销售主管年入20万

　　“跳槽的员工大多数都是离开汽车销售行业的，并不是从一间公司跳到另一间公司。”邓先生说，在招聘时候也会跟应聘者解释清楚运行规则，特别是对一些没有工作经验的应届毕业生，除非特别适合做市场的，一般较难适应这种工作方式。

　　但是，邓先生也表示，如果能在汽车销售行业内“生存”下来的人才，也可以“风生水起”，一般中高级别的汽车销售主管年收入会达到20万元左右。

　　如果对汽车销售有兴趣的求职者，佛山智通人才龙柏林经理建议，汽车销售本身对人的综合能力要求较高，从事这个行业的一线销售人员，一般需要较长时间行业销售锻炼才能晋升为管理人才，因此要耐得住寂寞。同时在日常销售工作开展中，要注意调整自身心态。例如积极学习销售技巧和销售团队管理技能，包括销售人员的招聘、培训、考核等。另外，一线销售人员在从业过程中，需要有意识地培养自身的人脉关系，这对于后期自身和职业发展提升有很大帮助。