荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 通讯员姜永杰 实习生王敏、何博报道：高级技术型人才大热，企业管理类岗位遇冷。上周六，记者在丽江饭店举办的中高级人才洽谈会上发现，IT、电子电气、机械制造这些行业的中高级人才较为吃香，而招聘会上该类企业职位也占了多数，企业管理型岗位招聘则遇冷。

　　第一才经网人力资源高春霞表示，技术类的中高级人才适应性比较强，换岗后能很快适应新的工作环境。而金融管理类中高级人才跳槽风险相对较大，经验型软技术人才对企业的文化背景和工作模式的依赖程度较高，换了不同的企业环境后，适应时间要远远长于技术类人才，这也增加了这类岗位人才供需的流动频率，因此管理人才在选择时会更慎重。

　　采访中，不少高级人才向记者表示，他们更注重企业实力和发展空间。湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍，目前，中高级人才的年龄分布普遍在30岁—35岁之间，家庭负担越来越大，选择时，一方面关注企业当前的发展状况及薪酬水平，另一方面更关心行业的竞争力，以及企业管理思路是否与自身相符。“他们可巧妙利用自己积累下的人脉关系，寻求一份更好的工作。”刘建全说。