“对！绝不能把员工变成机器！”很多来自企业界的人大代表、政协委员如是说，他们认为深圳今年政府工作报告中关于关爱劳务工的话，说得很到位，他们表示高度认同。他们认为，企业做得再大，也没有理由挑战人力资源管理的这一底线。

　　一谈起关爱劳务工，市人大代表、中信银行总行信用卡中心总裁陈劲就有说不完的话。“一个企业的发展，最根本就是关心人。”陈劲以中信信用卡中心举例说，虽然中信是金融企业，但有些方面跟工厂是相似的，“有时候我自己都说，我们是金融工厂，我们中信信用卡中心在深圳就有3000人，其中客服中心的员工就有1000人，他们也是很辛苦的，工作时间很长，而且都是接电话。一个简单的道理是，一个员工只有对自己满意，才能为客户提供满意的服务，从这个角度说，所有企业都应该把员工关怀做好，其实做企业的最终目的就是为社会创造效益，让每一个员工生活得更好。我觉得，企业每一个层面的领导人，都一定要认识到这一点，而不是把员工当机器。只有这个基本理念对了，才能开始谈关爱员工的方法。”

　　“因为不盲目追求利润，所以我们也不会把员工当做机器，关心员工，这也算是我们国企的一个长项。”人大代表、广深铁路公司总经理申毅与陈劲的观点相似，他觉得，只要想做，关爱员工的方法会有很多，但最关键、也是最基本的，就是不能把员工当做机器，这是人力资源管理的底线和常识，不可挑战。

　　政协委员、益海嘉里粮油有限公司的公共事务总监束建群建议，政府应该像设立“市长质量奖”那样，在组织文化建设领域出台相关政策，整合政府、媒体、组织资源，使用财政拨款设立奖励基金、评选、传播的方式，每年进行“最佳雇主”或“优秀组织文化建设成果”评选活动。他还建议，整合社会资源，成立由危机管理专家组成的咨询委员会，通过积极的舆论导向，进行正面疏导，防止负面情绪的一再蔓延。（据深圳《晶报》）